Незважаючинанепростіекономічні умови,половинаукраїнськихкомпаній можеутримуватизарплатупідлеглихнастабільному рівні,акожендесятийроботодавецьнавітьзміг збільшитизарплатусвоїмспівробітникам.Про цесвідчатьдані дослідження,проведеногокадровимпорталом hh.ua
Чвертьукраїнськихкомпанійпішла на зниженнядоходів своїхспівробітників.10%опитанихроботодавцівговорять прототальне зниженнязарплати,ще13% -про те,щодовелосяурізатине самузарплату,адодатковівиплати,наприкладбонуси іпремії.
Уникнутизниженнязарплатичастішевдаєтьсяневеликимкомпаніям.Так,середтих,у когонемає необхідності "зрізати"зарплату,65% компаній,депрацює небільше50осіб, 55% таких,вяких небільше100співробітників.Аосьвкомпаніях,де працюєбільшесотні осіб,цей показниквжене вище40%.Такожсаме невеликіісередні компаніїчастіше дозволяютьсобі підвищитизарплатуспівробітникамнавітьвнинішніхнепростихумовах.
Вцей непростийдляекономікиперіод краще,ніж інші,відчувають себероботодавціIT-сфери.Тут найвищийвідсотоктих,хто не змінювавзарплатусвоїмспівробітникам(60%) або навітьпідвищиввиплати (29%).Про зниженнязарплатнайчастіше говорятьроботодавцівсферібудівництва,вготельно-ресторанномубізнесі,у транспортнійсферіта банківськомусекторі.
Також більшістьукраїнськихроботодавцівдоситьоптимістичноналаштованіщодосвоїхперспектив.Більшість (56%) плануютьзберегтизарплатунапоточному рівні,ще8% навітьмають намір збільшитидохідсвоїх співробітників,і тільки7% роботодавцівговорять про те,що,швидше за все,зарплатунеобхіднобудескорочувати.Третинакомпанійвпоточнихобставинахпросто неможутьробитипрогнозищодо своєїзарплатноїполітики.
Що більше компанія,тобільше шансів,що переглядзарплативменшусторонувсежвідбудеться.Такожмайбутнєзниженнязарплат,швидше за все, торкнетьсятіпрофсфери,девжеактивнопроявляютьсякризовіявища:маркетинг, готельно-рестораннийбізнес,нерухомістьта будівництво,можливо,сферупослуг.Підвищуватизарплатучастіше,ніжвіншихпрофсферах,плануютьвсферіінформаційнихтехнологій тау сфері торгівлі.
Навітьті компанії,якіпішлиназниженнядоходів своїхспівробітників,робили це нерадикально.Половиназ тих,комудовелосязнизитизарплати,знизилиїх небільшеніжна20%.Ще чвертькомпанійурізализарплатуспівробітникамна 20-30%.І тільки17% з тих,хтозмушенийскорочуватизарплати,зменшилизаробітоксвоїх співробітниківбільшеніжна30%.
Більшістьукраїнськихкомпанійвчасновиплачуютьзарплатусвоїмспівробітникам,незважаючинакризу.Про цезаявили67%опитанихроботодавців.П'ятачастинакомпаній (22%) інодівідчуває тимчасовітруднощі зоплатоюпраці,алевсежсправляєтьсяз цим завданням.І тільки10%опитанихроботодавцівзізнаються,що в їхній компаніїє великітруднощізі своєчасноювиплатоюзарплатиспівробітникам.Найбільшітруднощі зісвоєчаснимивиплатамиспостерігаютьсяу сфері будівництва танерухомості,всфері маркетингу тареклами,атакожвготельно-ресторанномубізнесі.
Змінакурсуосновнихвалютвідносно гривніпрактичноне вплинулонарівеньзарплатукраїнськихофіснихспівробітників.Переважнебільшістькомпаній (70%)виплачувалиі продовжуютьвиплачуватизарплатуспівробітникаму гривнібезприв'язкидо яких-небудьвалютам.Удесятої частиникомпанійзарплатахочі булаприв'язанадо іноземної валюти,алеїї довелосязафіксуватипоколишньому курсу(8грн/ долар і10грн/ євро).7% компанійз початкомстрибківвалютнихкурсівперерахувалозарплатуза новим курсомізафіксувалоїївнаціональнійвалюті.І тільки12% роботодавціввиплачуютьзарплату,прив'язанудо валюти,поактуальному курсунаденьвиплати.
Всі подробиці в спецтемі Зарплати в Україні
Підпишись на наш telegram
Лише найважливіше та найцікавіше
