В Украине изменились критерии проверок бизнеса

Правительство Украине переписало критерии, по которым определяется степень риска ведения хозяйственной деятельности, а также устанавливается периодичность плановых проверок. Соответствующее постановление правительства № 937 датировано 10 октября, сообщае ЛИГАБизнесИнформ.

Согласно постановлению, в числе критериев: наличие задолженности по выплате заработной платы; выплата работникам зарплаты на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы; несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг); нарушение требований законодательства о труде; наличие разногласий между фактическими показателями численности работающих и зарплатой и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.

К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты:

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

• имеющие задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;
• с численностью до 50 человек включительно, у которых 60 и более процентов работников получают зарплату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы; 
• с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых 45 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы; 
• с численностью 251 и более человек, у которых 30 и более процентов работников получают зарплату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты; количество наемных работников которых недостаточна для существующего объема производства (выполнения работ, оказания услуг); 
• у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины; 
• у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и зарплаты и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют 10 и более процентов.

• выплачивающие зарплату с нарушением сроков выплаты зарплаты от 30 до 60 дней включительно; 
• с численностью до 50 человек включительно, у которых зарплату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты получают 45 и более, но менее 60% работников; 
• с численностью от 51 до 250 человек включительно, в которых зарплату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 30, но менее 45% работников; 
• с численностью 251 и более человек, в которых зарплату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты получают более 15, но менее 30% работников; 
• в которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности; 
• в которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют более 4, но менее 10%.

С незначительной степенью риска плановые проверки проводятся не чаще одного раза в пять лет.