Зарплата менеджерів на одній і тій же позиції в різних компаніях України відрізняється в кілька разів. Враховуючи економічні чинники – інфляцію, валютні зміни, ринок повністю перейшов в режим ручного управління власниками, і "вартість" управлінців зараз більшою мірою залежить від особливостей сектора, а також волі власників компанії. У вигідному становищі опинилися підприємства, що генерують валютну виручку і можуть дозволити платити CEO втричі більше, ніж конкуренти, орієнтовані виключно на внутрішній ринок, пише Forbes.
"У наявності грандіозний розрив в оплаті. Є компанії, які не можуть так швидко адаптуватися, наприклад, в ритейлі або машинобудуванні", – зазначає партнер компанії Talent Advisors Роман Бондар. Так, багато компаній виявилися не в змозі оперативно відреагувати і відкоригувати винагороди.
"У одних CEO залишилася стара зарплата в гривневому еквіваленті, в інших через прив'язку до долара зарплати зросли втричі", – розповідає Олексій Долгих, регіональний директор по країнах СНД компанії Pedersen & Partners.
Компаній, які досі фіксують винагороду в іноземній валюті для всього персоналу, залишилося небагато. Сьогодні це скоріше виняток.
"В основному заробітні плати прив'язані до валюти у експатів, частково у топ-менеджменту, якщо це було зафіксовано в контракті", – говорить старший партнер, директор WE Partners в Україні Тетяна Фурцева.
Існує й інша проблема. Бондар підкреслює, що фахівці звикли обчислювати свою винагороду в доларовому еквіваленті. "Топ-менеджер, який отримував півтора роки тому $10 000, зараз фактично отримує $4000", – пояснює Бондар. Тому на ринку зростає розрив між очікуваннями компаній і очікуваннями кандидатів. Якщо раніше кандидати готові були переходити за 20-30% приросту, то зараз вони закладають від 50 до 200% підвищення в гривневому еквіваленті.
"Через це переговори між управлінцями та компаніями з приводу винагороди в останній рік йдуть вкрай складно і затягуються на місяці. Хто більше поступається зараз – компанія або кандидати, сказати складно", – говорить Долгих.
У той же час експерти відзначають зростання заробітних плат. Деякі компанії провели підвищення всім співробітникам в середньому на 10-30%, інші – тільки ключовим співробітникам і менеджменту.
"Спостерігається індексація в національній валюті – підвищення фіксованих гривневих зарплат керівників вищої ланки більшості системних компаній до 20%. У деяких випадках зарплата збільшується до 30%", – зазначає Ігор Кабузенко, партнер і голова представництва в Україні компанії Ward Howell. Його слова підтверджує і Фурцева. "При переході в іншу компанію менеджери найчастіше отримують підвищення за зарплатою істотно більше, ніж компанія пропонує своїм нинішнім співробітникам", – додає вона.
Для підприємств, у яких не було можливості оперативно підняти базові зарплати, виплата бонусу або його підвищення деколи стає єдиним інструментом, що допомагає винагородити топ-менеджера за труди. В інших компаніях бонуси спочатку були прив'язані до курсу долара або євро. Відповідно в гривневому еквіваленті ці виплати збільшилися приблизно в три рази.
Що стосується компаній, у яких валютою номінування зарплат були долар США або євро, то більшість з них не переглядали заробітних плат, оскільки в 2014 році зарплати їхніх співробітників і так стрімко зростали за рахунок курсових коливань. За даними міжнародної аудиторської компанії EY, найбільша частка компаній, в яких зарплати зафіксовані в іноземній валюті, належать до IT- та фармацевтичної галузей. "Хтось продовжував підвищувати зарплати навіть в іноземній валюті, деякі, навпаки, знизили їх рівні у валютному еквіваленті, встановили обмеження на валютний курс або взагалі скасували прив'язку до валюти", – говорить старший консультант групи Human Capital EY в Україні Олена Веселкова.
З боку топ-менеджерів "валютні" зарплатні очікування зменшилися. "Управлінці змушені погоджуватися на нові зарплатні пропозиції деколи з пониженням до 50% від того, що вони отримували ще рік тому", – констатує Андрій Кривокоритов, керуючий партнер Brain Source International.
Ситуація по різних секторах економіки була неоднорідною. У банківській сфері, сфері послуг, а також імпортерам довелося йти на масові скорочення. "На даний момент в цих сферах не менше 10 претендентів на кожну відкриту вакансію", – розповідає Кривокоритов. У більш вигідному становищі, безумовно, знаходиться IT-сектор. "З одного боку, вони експортують продукти / послуги з високою доданою вартістю, а з іншого – всередині країни є велика потреба в модернізації, тому роботи їм і тут вистачає", – зазначає Кабузенко.
У посади "генеральний директор" не існує національного чинника і немає кордонів. Успішні гендиректора працюють сьогодні в Україні, завтра в Європі, післязавтра в Азії. "Тому якщо компанія хоче найняти сильного управлінця, то в питанні оплати праці вона повинна конкурувати не з іншими українськими компаніями, а з конкурентами з Європи та Азії", – підкреслює Долгих. Різка девальвація гривні в останній рік зробила привабливими для українських претендентів країни Східної Європи, Південного Кавказу та Центральної Азії. Найактивніше українські кандидати переїжджають в Казахстан і Азербайджан. "Зарплати в цих країнах однозначно вище українських, в Казахстані часто навіть вище, ніж у Москві", – говорить Кабузенко.
Сектор економіки/посада | Річна зарплатня, тис. грн, min–max | Компенсація (включаючи грошовий бонус), тис. грн, min–max | |
Керуючі компанії (корпоративні центри) | |||
Генеральний директор | 4200–24500 | 4410–29400 | |
Фінансовий директор | 1990–5200 | 2100–6240 | |
Директор з інвестицій та стратегії | 2600–5175 | 2730–6210 | |
Директор юридичного департаменту | 2400–3960 | 2520–4750 | |
Директор із корпоративних комунікацій | 1140–3420 | 1200–4100 | |
Директор із роботи з персоналом | 1080–3200 | 1130–3840 | |
Директор з інформаційних технологій | 1920–3600 | 2020–4320 | |
Комерційні банки (що входять до I і II групи за класифікацією НБУ) | |||
Голова правління | 2880–12000 | 3030–14400 | |
Заступник голови правління з корпоративного бізнесу | 1920–6000 | 2020–7200 | |
Заступник голови правління з роздрібного бізнесу | 1440–5280 | 1500–6340 | |
Заступник голови правління з ризиків | 1200–6300 | 1260–7500 | |
Директор казначейства | 1080–3200 | 1140–3840 | |
Фінансовий директор | 1920–2880 | 2010–3460 | |
Директор із корпоративних комунікацій | 790–2400 | 830–2880 | |
Директор і з роботи з персоналом | 850–2440 | 890–2930 | |
Директор юридичного департаменту | 1040–1910 | 1090–2290 | |
Телекомунікаційні компанії | |||
Генеральний директор | 2390–8400 | 2500–10000 | |
Фінансовий директор | 960–4800 | 1000–5760 | |
Технічний директор | 940–4280 | 980–5140 | |
Директор зі стратегії та розвитку | 1080–3670 | 1130–4400 | |
Директор із продажу | 956–3600 | 990–4320 | |
Директор із маркетингу | 780–2600 | 820–3120 | |
Директор із закупівель | 660–1600 | 690–1920 | |
Директор із корпоративних комунікацій | 600–1980 | 630–2380 | |
Директор і з роботи з персоналом | 640–1840 | 670–2200 | |
Директор юридичного департаменту | 810–2880 | 850–3460 | |
Виробники споживчих товарів | |||
Генеральний директор | 1200–7400 | 1260–8880 | |
Фінансовий директор | 640–2800 | 670–3360 | |
Директор із маркетингу | 765–1920 | 800–2300 | |
Директор і з продажу | 880–2640 | 925–3170 | |
Директор із логістики | 780–1440 | 820–1750 | |
Директор і з закупівель | 760–2100 | 800–2500 | |
Директор заводу/директор із виробництва | 720–1800 | 800–2160 | |
Директор і з корпоративних комунікацій | 500–1200 | 525–1450 | |
Директор і з роботи з персоналом | 660–1320 | 690–1580 | |
Директор юридичного департаменту | 680–1250 | 715–1500 | |
Важка індустрія (враховуючи нафтогазовий сектор) | |||
Генеральний директор | 4380–7300 | 4600–8760 | |
Фінансовий директор | 1530–3600 | 1600–4320 | |
Директор дивізіону/бізнес-напрямку | 1660–5300 | 1750–6360 | |
Генеральний директор заводу | 1400–4000 | 1470–4800 | |
Операційний директор | 1060–3840 | 1120–4600 | |
Директор і з закупівель | 1200–2880 | 1260–3460 | |
Директор зі стратегії та інвестицій | 1680–3120 | 1770–3750 | |
Директор із інформаційних технологій | 1100–2480 | 1160–2980 | |
Директор і з корпоративних комунікацій | 900–2880 | 950–3460 | |
Директор і з роботи з персоналом | 750–1920 | 790–2300 | |
Директор юридичного департаменту | 1120–2160 | 1180–2590 | |
IT | |||
Генеральний директор | 3600–7200 | 3780–8640 | |
Фінансовий директор | 1920–2880 | 2020–3460 | |
Операційний директор | 1920–3360 | 2020–4030 | |
Директор із розробки | 2400–3600 | 2520–4320 | |
IT-директор | 1680–3600 | 1770–4320 | |
Директор і з корпоративних комунікацій | 1000–2700 | 1050–3240 | |
Директор і з роботи з персоналом | 840–2400 | 880–2880 | |
Директор із розвитку | 1920–2880 | 2020–3460 | |
Торгівельні мережі | |||
Генеральний директор | 1990–7200 | 2100–8600 | |
Фінансовий директор | 880–2640 | 925–3200 | |
Комерційний директор | 850–2200 | 890–2650 | |
Операційний директор | 850–1920 | 890–2300 | |
Директор і з закупівель | 880–1640 | 925–1970 | |
Директор із логістики | 760–1600 | 800–1920 | |
Директор із маркетингу | 540–1920 | 570–2300 | |
Директор із розвитку | 956–1720 | 1000–2070 | |
Директор і з корпоративних комунікацій | 360–540 | 380–650 | |
Директор і з роботи з персоналом | 420–1380 | 440–1650 | |
Директор юридичного департаменту | 440–1220 | 460–1460 | |
| |||
Генеральний директор | 980–6300 | 1030–7560 | |
Операційний директор | 700–2500 | 740–3000 | |
Директор із виробництва | 600–2000 | 630–2400 | |
Комерційний директор | 600–2500 | 630–3000 | |
Фінансовий директор | 880–3600 | 925–4320 | |
Директор і з корпоративних комунікацій | 960–1800 | 1000–2160 | |
Директор і з роботи з персоналом | 480–1800 | 500–2100 | |
Директор юридичного департаменту | 480–2400 | 500–2900 | |
Фармацевтичні компанії | |||
Генеральний директор | 660–4800 | 690–5750 | |
Фінансовий директор | 820–1990 | 860–2400 | |
Медичний директор | 650–1490 | 680–1800 | |
Директор із маркетингу | 720–1200 | 760–1440 | |
Директор із продажів | 620–1200 | 650–1440 | |
Комерційний директор | 900–2500 | 950–3000 | |
Директор і з корпоративних комунікацій | 420–960 | 440–1150 | |
Директор і з роботи з персоналом | 450–1600 | 470–1950 |