Скільки платять українським топам: частина окладів зросла втричі, але звільнень стало більше

15 вересня 2015, 10:30

Ситуація помітно відрізняється за секторами економіки

Зарплата менеджерів на одній і тій же позиції в різних компаніях України відрізняється в кілька разів. Враховуючи економічні чинники – інфляцію, валютні зміни, ринок повністю перейшов в режим ручного управління власниками, і "вартість" управлінців зараз більшою мірою залежить від особливостей сектора, а також волі власників компанії. У вигідному становищі опинилися підприємства, що генерують валютну виручку і можуть дозволити платити CEO втричі більше, ніж конкуренти, орієнтовані виключно на внутрішній ринок, пише Forbes.

Реклама

"У наявності грандіозний розрив в оплаті. Є компанії, які не можуть так швидко адаптуватися, наприклад, в ритейлі або машинобудуванні", – зазначає партнер компанії Talent Advisors Роман Бондар. Так, багато компаній виявилися не в змозі оперативно відреагувати і відкоригувати винагороди.

"У одних CEO залишилася стара зарплата в гривневому еквіваленті, в інших через прив'язку до долара зарплати зросли втричі", – розповідає Олексій Долгих, регіональний директор по країнах СНД компанії Pedersen & Partners.

Компаній, які досі фіксують винагороду в іноземній валюті для всього персоналу, залишилося небагато. Сьогодні це скоріше виняток.

"В основному заробітні плати прив'язані до валюти у експатів, частково у топ-менеджменту, якщо це було зафіксовано в контракті", – говорить старший партнер, директор WE Partners в Україні Тетяна Фурцева.

Існує й інша проблема. Бондар підкреслює, що фахівці звикли обчислювати свою винагороду в доларовому еквіваленті. "Топ-менеджер, який отримував півтора роки тому $10 000, зараз фактично отримує $4000", – пояснює Бондар. Тому на ринку зростає розрив між очікуваннями компаній і очікуваннями кандидатів. Якщо раніше кандидати готові були переходити за 20-30% приросту, то зараз вони закладають від 50 до 200% підвищення в гривневому еквіваленті.

Реклама

"Через це переговори між управлінцями та компаніями з приводу винагороди в останній рік йдуть вкрай складно і затягуються на місяці. Хто більше поступається зараз – компанія або кандидати, сказати складно", – говорить Долгих.

У той же час експерти відзначають зростання заробітних плат. Деякі компанії провели підвищення всім співробітникам в середньому на 10-30%, інші – тільки ключовим співробітникам і менеджменту.

"Спостерігається індексація в національній валюті – підвищення фіксованих гривневих зарплат керівників вищої ланки більшості системних компаній до 20%. У деяких випадках зарплата збільшується до 30%", – зазначає Ігор Кабузенко, партнер і голова представництва в Україні компанії Ward Howell. Його слова підтверджує і Фурцева. "При переході в іншу компанію менеджери найчастіше отримують підвищення за зарплатою істотно більше, ніж компанія пропонує своїм нинішнім співробітникам", – додає вона.

Для підприємств, у яких не було можливості оперативно підняти базові зарплати, виплата бонусу або його підвищення деколи стає єдиним інструментом, що допомагає винагородити топ-менеджера за труди. В інших компаніях бонуси спочатку були прив'язані до курсу долара або євро. Відповідно в гривневому еквіваленті ці виплати збільшилися приблизно в три рази.

Що стосується компаній, у яких валютою номінування зарплат були долар США або євро, то більшість з них не переглядали заробітних плат, оскільки в 2014 році зарплати їхніх співробітників і так стрімко зростали за рахунок курсових коливань. За даними міжнародної аудиторської компанії EY, найбільша частка компаній, в яких зарплати зафіксовані в іноземній валюті, належать до IT- та фармацевтичної галузей. "Хтось продовжував підвищувати зарплати навіть в іноземній валюті, деякі, навпаки, знизили їх рівні у валютному еквіваленті, встановили обмеження на валютний курс або взагалі скасували прив'язку до валюти", – говорить старший консультант групи Human Capital EY в Україні Олена Веселкова.

З боку топ-менеджерів "валютні" зарплатні очікування зменшилися. "Управлінці змушені погоджуватися на нові зарплатні пропозиції деколи з пониженням до 50% від того, що вони отримували ще рік тому", – констатує Андрій Кривокоритов, керуючий партнер Brain Source International.

Реклама

Ситуація по різних секторах економіки була неоднорідною. У банківській сфері, сфері послуг, а також імпортерам довелося йти на масові скорочення. "На даний момент в цих сферах не менше 10 претендентів на кожну відкриту вакансію", – розповідає Кривокоритов. У більш вигідному становищі, безумовно, знаходиться IT-сектор. "З одного боку, вони експортують продукти / послуги з високою доданою вартістю, а з іншого – всередині країни є велика потреба в модернізації, тому роботи їм і тут вистачає", – зазначає Кабузенко.

У посади "генеральний директор" не існує національного чинника і немає кордонів. Успішні гендиректора працюють сьогодні в Україні, завтра в Європі, післязавтра в Азії. "Тому якщо компанія хоче найняти сильного управлінця, то в питанні оплати праці вона повинна конкурувати не з іншими українськими компаніями, а з конкурентами з Європи та Азії", – підкреслює Долгих. Різка девальвація гривні в останній рік зробила привабливими для українських претендентів країни Східної Європи, Південного Кавказу та Центральної Азії. Найактивніше українські кандидати переїжджають в Казахстан і Азербайджан. "Зарплати в цих країнах однозначно вище українських, в Казахстані часто навіть вище, ніж у Москві", – говорить Кабузенко.

Сектор економіки/посада

Річна зарплатня, тис. грн, min–max

Компенсація (включаючи грошовий бонус), тис. грн, min–max

Реклама

Керуючі компанії (корпоративні центри)

Генеральний директор

4200–24500

4410–29400

Фінансовий директор

1990–5200

2100–6240

Директор з інвестицій та стратегії

2600–5175

2730–6210

Директор юридичного департаменту

2400–3960

2520–4750

Директор із корпоративних комунікацій

1140–3420

1200–4100

Директор із роботи з персоналом

1080–3200

1130–3840

Директор з інформаційних технологій

1920–3600

2020–4320

Комерційні банки (що входять до I і II групи за класифікацією НБУ)

Голова правління

2880–12000

3030–14400

Заступник голови правління з корпоративного бізнесу

1920–6000

2020–7200

Заступник голови правління з роздрібного бізнесу

1440–5280

1500–6340

Заступник голови правління з ризиків

1200–6300

1260–7500

Директор казначейства

1080–3200

1140–3840

Фінансовий директор

1920–2880

2010–3460

Директор із корпоративних комунікацій

790–2400

830–2880

Директор із роботи з персоналом

850–2440

890–2930

Директор юридичного департаменту

1040–1910

1090–2290

Телекомунікаційні компанії

Генеральний директор

2390–8400

2500–10000

Фінансовий директор

960–4800

1000–5760

Технічний директор

940–4280

980–5140

Директор зі стратегії та розвитку

1080–3670

1130–4400

Директор із продажу

956–3600

990–4320

Директор із маркетингу

780–2600

820–3120

Директор із закупівель

660–1600

690–1920

Директор із корпоративних комунікацій

600–1980

630–2380

Директор із роботи з персоналом

640–1840

670–2200

Директор юридичного департаменту

810–2880

850–3460

Виробники споживчих товарів

Генеральний директор

1200–7400

1260–8880

Фінансовий директор

640–2800

670–3360

Директор із маркетингу

765–1920

800–2300

Директор із продажу

880–2640

925–3170

Директор із логістики

780–1440

820–1750

Директор із закупівель

760–2100

800–2500

Директор заводу/директор із виробництва

720–1800

800–2160

Директор із корпоративних комунікацій

500–1200

525–1450

Директор із роботи з персоналом

660–1320

690–1580

Директор юридичного департаменту

680–1250

715–1500

Важка індустрія (враховуючи нафтогазовий сектор)

Генеральний директор

4380–7300

4600–8760

Фінансовий директор

1530–3600

1600–4320

Директор дивізіону/бізнес-напрямку  

1660–5300

1750–6360

Генеральний директор заводу

1400–4000

1470–4800

Операційний директор

1060–3840

1120–4600

Директор із закупівель

1200–2880

1260–3460

Директор зі стратегії та інвестицій

1680–3120

1770–3750

Директор із інформаційних технологій

1100–2480

1160–2980

Директор із корпоративних комунікацій

900–2880

950–3460

Директор із роботи з персоналом

750–1920

790–2300

Директор юридичного департаменту

1120–2160

1180–2590

IT

Генеральний директор

3600–7200

3780–8640

Фінансовий директор

1920–2880

2020–3460

Операційний директор

1920–3360

2020–4030

Директор із розробки

2400–3600

2520–4320

IT-директор

1680–3600

1770–4320

Директор із корпоративних комунікацій

1000–2700

1050–3240

Директор із роботи з персоналом

840–2400

880–2880

Директор із розвитку

1920–2880

2020–3460

Торгівельні мережі

Генеральний директор

1990–7200

2100–8600

Фінансовий директор

880–2640

925–3200

Комерційний директор

850–2200

890–2650

Операційний директор

850–1920

890–2300

Директор із закупівель

880–1640

925–1970

Директор із логістики

760–1600

800–1920

Директор із маркетингу

540–1920

570–2300

Директор із розвитку

956–1720

1000–2070

Директор із корпоративних комунікацій

360–540

380–650

Директор із роботи з персоналом

420–1380

440–1650

Директор юридичного департаменту

440–1220

460–1460

Агрокомпанії

Генеральний директор

980–6300

1030–7560

Операційний директор

700–2500

740–3000

Директор із виробництва

600–2000

630–2400

Комерційний директор

600–2500

630–3000

Фінансовий директор

880–3600

925–4320

Директор із корпоративних комунікацій

960–1800

1000–2160

Директор із роботи з персоналом

480–1800

500–2100

Директор юридичного департаменту

480–2400

500–2900

Фармацевтичні компанії

Генеральний директор

660–4800

690–5750

Фінансовий директор

820–1990

860–2400

Медичний директор

650–1490

680–1800

Директор із маркетингу

720–1200

760–1440

Директор із продажів

620–1200

650–1440

Комерційний директор

900–2500

950–3000

Директор із корпоративних комунікацій

420–960

440–1150

Директор із роботи з персоналом

450–1600

470–1950

Всі подробиці в спецтемі Зарплати в Україні

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Читайте Segodnya.ua у Google News

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...
Хочеш бути в курсі останніх подій?
Підпишись на повідомлення. Показуємо тільки термінові і важливі новини.
Хочу бути в курсі
Я ще подумаю
Будь ласка, зніміть блокування повідомлень в браузері!

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти