Национальный банк Украины (НБУ) разрешил украинским предприятиям выплачивать зарплаты более 50 тысяч гривен наличными. Это решение вызвало в обществе неоднозначную реакцию - некоторые решили, что в стране легализовали "зарплаты в конвертах", за которые не нужно платить налоги.
Так ли это на самом деле, объяснила сайту "Сегодня" ассоциированный партнер АО "Скляренко, Сидоренко и партнеры" Юлия Стусенко.
Еще в январе 2017 года НБУ запретил наличные расчеты на сумму выше 50 тысяч гривен. Юрист уточнила, что постановление НБУ, в частности, запрещало "субъектам хозяйствования осуществлять расчеты с физическими лицами наличными в размере более 50 тысяч гривен" в день.
"Эту норму налоговая уверенно применяла к вопросам, связанным с выплатой заработной платы. Там считали, что зарплаты в размере более 50 тыс. грн должны выплачиваться работникам исключительно в безналичной форме. С этим не всегда соглашались работодатели, которые время от времени обращались в налоговую за разъяснениями. И, видимо, когда там накопилась критическая масса запросов, налоговая решила уточнить порядок применения нормы непосредственно у регулятора", – пояснила Стусенко.
В ответ на запрос налоговой Нацбанк уточнил, что ограничения по расчетам наличными не касаются выплат, связанных с оплатой труда. Такие случаи решили считать исключением из правила о 50 тысяч гривен. Изменения вступили в силу с 15 февраля.
"Как видно, ни о каких незаконных схемах уклонения от налогообложения (а именно с ними у нас ассоциируются зарплаты в конвертах) речи не идет. Фактически Нацбанк лишь конкретизировал существующую норму, подтвердив для предприятий возможность выплачивать заработную плату наличными в любой сумме", – отметила юрист.
Нюансы для бухгалтерии
Уточнение НБУ никоим образом не отменяет налогообложение зарплаты как дохода, подчеркнула Стусенко.
"Соответственно, независимо от того, в какой форме – наличными или на карточку - она выплачивается, НДФЛ, ЕСВ и военный сбор остаются", – отметила юрист.
При этом НДФЛ, ЕСВ и военный сбор должны перечисляться на казначейские счета в безналичной форме.
"Таким образом, параллельно с проведением выплаты заработной платы наличными работодатель вынужден проводить безналичные платежи по уплате налогов", – пояснила Стусенко.
Также для выдачи заработной платы наличными бухгалтерии необходимо составлять и вести дополнительные документы, в том числе, подписывать их у работников.
В целом эксперт считает, что работодателю дешевле перечислить заработную плату на банковские счета безналичным переводом.
"Ведь за выдачу наличных в банке и последующую инкассацию таких сумм, в том числе и не выданных работнику по каким-либо причинам, предприятие уплачивает комиссии. ... Поэтому в целом нововведения от НБУ не приведут к массовым выплатам заработных плат наличными, но создадут для работодателей дополнительную возможность выплат в каких-то исключительных случаях", – резюмировала юрист.
А вот надзор за "зарплатами в конвертах", с которых не платят налоги, наоборот, ужесточается. Еще с осени 2018 года по всей Украине начались масштабные проверки бизнеса, в ходе которых разоблачают "налоговых уклонистов":
Читайте также:
- Гройсман: Минимальная зарплата в Украине выросла втрое
- В Украине утвердили показатели средней зарплаты для расчета пенсий
- Глава "Нафтогаза" не может получать два миллиона долларов в год – Гройсман
- "Минималка" 300 долларов: эксперт объяснил, когда украинцам ждать роста зарплат
- Рост зарплат в Украине: ожидать ли его в 2019 году