Управління по-новому: в Україні змінюють правила відбору директорів держпідприємств

Мінекономрозвитку і торгівлі (МЕРТ) України планує змінити процедуру відбору керівників особливо важливих для економіки державних підприємств. Про це заявив глава відомства, перший віце-прем'єр-міністр Степан Кубів. Пропонується внести зміни до постанови Кабміну №777, передає прес-служба МЕРТ.

"Я хочу, щоб питання відбору керівників державних підприємств було повністю деполітизований. Я не хочу, щоб засідання зривалися зацікавленими сторонами, щоб комісія (Номінаційний комітет – Ред.) просувала "своїх" кандидатів. Нарешті, я не хочу нівелювати роботу рекрутингових компаній. Тому їх слово буде визначальним в попередньому відборі кандидатів", – пояснює необхідність Кубів.

Зміни, які пропонується внести в процес відбору керівників особливо важливих держпідприємств і роботу Номінаційного комітету, зокрема, передбачають, що:

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

• до складу комітету входять міністр Кабінету міністрів, перший заступник міністра економічного розвитку і торгівлі, перший заступник міністра фінансів, керівник органу управління підприємством або Фонду державного майна, а також чотири незалежні недержавних експерта з правом дорадчого голосу. Якщо Кабмін керує підприємством, до складу комітету входить представник профільного міністерства;
• замість відбіркових комісій при кожному органі управління утворюється єдина комісія з відбору;
• комісія з відбору розглядає пропозиції щодо п'яти кандидатур, визнаних кращими фахівцем з підбору персоналу. Комісія може прийняти рішення про заміну не більше ніж двох кандидатур з цього списку;
• комісія з відбору подає на розгляд комітету з призначенням документи кращих претендентів (від трьох до п'яти);
• послуги фахівця з підбору персоналу можуть оплачуватися або рахунок держпідприємства, або держбюджету, або міжнародної технічної допомоги;
• держпідприємства повинні повідомити Кабміну про відкриття вакансії керівника не пізніше ніж через 5 днів після її відкриття і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, термін якого закінчується в наступному місяці, не пізніше 30-го числа.

Як раніше зазначав заступник міністра економрозвитку Максим Нефьодов, через неефективне управління щороку в Україні тихо вмирають 100 держпідприємств.

"Що заважає багатьом державним підприємствам бути успішними, як їхні закордонні візаві? В першу чергу відсутність постійних керівників, замість яких працюють виконуючих обов'язки, і перманентні судові процеси проти підприємств. Це потрібно виправити негайно: через прозорий конкурс і приватизацію", – прокоментував Кубів.

Нагадаємо, зараз до складу Номінаційного комітету входять дев'ять членів з правом голосу (міністри) і дев'ять членів з правом дорадчого голосу (представників міжнародних фінансових інститутів).

Як відомо, уряд активно шукає інвесторів, щоб врятувати українські державні компанії від банкрутства:

Як підкреслив раніше глава Фонду держмайна України Віталій Трубаров, законом максимально обмежена участь російського капіталу в приватизації.