Українським чиновникам змінили структуру зарплати

Кабінет міністрів України змінив структуру нарахування зарплати держслужбовцям. Тепер частка окладу в зарплаті становитиме 50%. Відповідну постанову прийняв уряд.

Як пояснив міністр соціальної політики Андрій Рева у ході засідання, зміна структури зарплати не вплине на розмір оплати праці. Рішення стосується працівників державних органів, судів, органів правосуддя.

Він також зазначив, що згідно з вимогами законодавства про держслужбу, до 1 січня 2019 року частка окладу повинна бути на рівні не менше 70%, що потребує прийняття ще однієї постанови в кінці 2018 року.

В цілому зарплата держслужбовців складається з таких компонентів:

• оклад,
• доплати і надбавки,
• премії,
• матеріальна допомога.

При цьому ще в 2014 році оклад становив не більше 30% від всієї зарплати.

До окладу існує чимала кількість різноманітних доплат і надбавок:

• за ранг (45-160 грн);
• за вислугу років (10-40% окладу з урахуванням надбавки за ранг);
• за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи (50-100% окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років);
• за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (колег – 50% окладу, начальників – різниця між окладами). Ця норма тимчасово припинена;
• за керівництво особливо великими структурними підрозділами (10-20% окладу);
• за знання іноземних мов (10-25% окладу);
• за науковий ступінь (5-10% окладу);
• за почесне звання (5% окладу) та інші.

Оклад встановлюється по-різному для керівних кадрів і рядових держслужбовців. Відправною точкою для розрахунку окладу керівних кадрів є оклад прем'єр-міністра. Наприклад, президент може розраховувати на 140% окладу прем'єра, міністри і депутати (депутати прирівнюються до міністрів) – на 92% і т.д. У свою чергу, оклад прем'єра дорівнює 20 мінімальним зарплатам.

Таким чином, зарплати держслужбовців залежать від мінімальної зарплати, яка з 1 січня 2018 року зросла до 3723 грн в місяць. Уряд також розглядає варіант підвищення "мінімалки" до 4100 грн.