Фриланс чи найм: як краще працювати під час війни

Для українців сьогодні доступні різні способи працевлаштування, однак кожному хочеться отримувати стабільний дохід та мати певні права.

Засновник IT Banda Григорій Грудій пояснив різницю між роботою на фрилансі та у штаті і які переваги є у кожного варіанту.

Плюси та мінуси фрилансу

Фрилансер – це самозайнятий працівник, який сам собі шукає робочі завдання і ні з ким юридично не домовляється про трудові зобов'язання.

Такий тип роботи підходить не лише айтівцям, це може бути написання будь-яких текстів на замовлення або навіть хенд-мейд.

Грудій наводить основні плюси фрилансу:

• гнучкий заробіток. Фрилансер має певну середню суму, яку отримує за свою роботу, і вона збільшується залежно від кількості клієнтів і годин роботи. Чим більше зробив – тим більше отримав;
• за результат відповідаєш сам. Фрилансер може власноруч обирати клієнтів, завдання і ступінь їхньої складності;
• зручно працювати з іноземними клієнтами. Наприклад, влаштуватися в іноземну компанію складніше, аніж просто виконати завдання на замовлення і отримати прибуток;
• працювати можна будь-де. Фрілансери працюють переважно онлайн, тому брати завдання можна від будь-яких компаній, і на це не впливатиме місце вашого перебування.

Водночас експерт наводить і деякі мінуси такого типу праці. Зокрема, не завжди є стабільність, оскільки пропозиції роботи час від часу то збільшуються, то зменшуються. Також, що часто трапляється, наприклад, у сфері IT, завдання дають одне, а коли фахівець занурюється у проблему, виконати треба значно більше роботи.

Плюси і мінуси роботи в штаті

В цьому випадку основна перевага – стабільність. Працівник точно знає, коли прийде зарплата, який її розмір, що саме треба робити та в який час. Крім того, плюси найму такі:

• системність і зрозумілість роботи. Завдання у найманих працівників незмінні, і щодня вони роблять одну й ту ж роботу. Якщо фриланс вимагає знань і вмінь "всього потроху", то тут фахівці чітко дотримуються конкретного напрямку;
• простіше потрапити на роботу до великого бізнесу. Зазвичай великі корпорації шукають працівників саме у штат. Тому щоб отримати певні завдання від них, краще за все відгукнутися на вакансію та пройти співбесіду.

Так само у найму є і мінуси. По-перше, людину можуть звільнити, і тоді різко зникне дохід. На фрилансі цю проблему можна швидко вирішити, знайшовши іншого клієнта.

По-друге, поєднувати кілька робіт складно. Не завжди є час та ресурс на інші завдання після роботи по 8-10 годин на день. По-третє, в такому варіанті є багато формальностей, зокрема звітність, зустрічі тощо.

"Якщо є досвід, портфоліо та бажання працювати над дуже схожими завданнями – корисно йти в найм. Якщо не лякає відповідальність та є амбіції самому коригувати свій дохід – підійде фриланс", – підсумував Грудій.

В Україні змінилися зарплати

Раніше "Сьогодні" розповідали, що протягом травня підвищилися зарплати в таких сферах:

• виробництво та сільське господарство (середня зарплата зросла з 13 300 грн у квітні до 16 600 грн у травні);
• медицина і фармацевтика (з 14 900 грн до 18 200 грн);
• бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства (з 17 500 грн до 19 800 грн);
• HR (з 15 000 грн до 29 700 грн);
• маркетинг, реклама та PR (з 26 600 грн до 30 800 грн).

Читайте у нашому детальному аналізі, в кого навпаки зарплати зменшилися і скільки ці фахівці отримують зараз.

Ми також писали, що в Україні дозволили робити з трудовими книжками під час війни та в яких сферах у Польщі у 2022 році найбільше шукають спеціалістів.