Уволить могут даже через мессенджер / Фото: Сегодня, Коллаж: Сегодня
За последние 10 лет кризис на рынке труда самый большой, многие теряют работу. Для увольнения уже не нужно подавать заявление физически, сделать это можно дистанционно.
На портале "Бесплатная правовая помощь" объяснили, насколько это законно.
Изменения в законодательстве
На время военного положения в трудовом законодательство ввели некоторые изменения, однако по-прежнему уволиться можно следующими способами:
- из-за расторжения трудового договора по инициативе работника;
- с согласия сторон;
- в связи с истечением срока действия трудового договора;
- по расторжению трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда.
Сейчас работники могут не предупреждать работодателей за 2 недели о желании уволиться. Исключения только составляют те, кто вовлечен в общественно-полезные работы в условиях военного положения. И также работники, привлеченные к работам на объектах, которые относятся к критической инфраструктуре в районах, где ведутся боевые действия.
А вот работодатели могут уволить любого человека, если он нетрудоспособен, или даже когда находится в отпуске (исключение только отпуск по беременности и уход за детьми до 3 лет).
Можно ли увольнять людей по электронной почте или мессенджеры
"В соответствии с частью третьей статьи 29 КЗоТ ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя относительно их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи", – отмечают юристы.
В таком случае если работодатель и работник обменялись электронными документами, это считается подтверждением, что обе стороны с этими документами ознакомились.
Например, один из вариантов, как может произойти такой обмен и собственно, увольнение:
- работник имеет квалифицированную электронную подпись (КЭП), которой подписывает любое заявление, в том числе об увольнении и направляет его работодателю;
- в ответ работодатель направляет работнику приказ, подписанный, в том числе с использованием КЭП.
Однако очень важно, чтобы такая процедура была прописана в актах организации, откуда таким способом увольняется работник
Если нет КЭП, то обмен документами может произойти по электронной почте или мессенджерах. Но затем организация должна создать протокол, в котором обязательно должна быть информация, утвержденная этим порядком.
Могут возникать споры
Юристы подчеркивают, что все же, если возникнет трудовой спор и будет проходить суд, доказательствами будут выступать акты, где зафиксирована процедура обмена электронными документами между работодателем и работником. Если таких актов и подтверждений не будет, вероятно, что спор выиграет работник.
"Об этом говорится в постановлении Верховного Суда от 3 декабря 2018 года по делу № 686/21222/16-ц, в соответствии с которым при отсутствии предварительного согласия сторон трудовых правоотношений на обмен официальными документами средствами электронной связи, такие документы должны подаваться в бумажной форме с оригинальной подписью автора документа, поскольку направление заявления средствами электронной связи не дает возможности другой стороне установить настоящее волеизъявление заявителя", – отмечают юристы.
Оснований для увольнения стало больше
"Сегодня" уже рассказывали, что в Украине расширили основания для увольнения работников во время войны, а именно: невозможность обеспечивать условия труда из-за уничтожения имущества в результате боевых действий. В дополнение к этому вводится специальная процедура увольнения таких работников.
Также там указано еще одно дополнительное основание для расторжения трудового договора. Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
Мы также рассказывали, как в Украине снизилась средняя зарплата, и какая разница между простоем и приостановкой трудового договора во время войны.