Влада дещо спростила умови звільнення під час війни / Фото: Getty Images, Колаж: Сьогодні
В Україні розширили підстави для звільнення працівників під час війни, а саме: неможливість забезпечувати умови праці через знищення майна в результаті бойових дій. В додаток до цього, вводиться особлива процедура звільнення таких працівників.
Про це йдеться в проєкті закону №7251.
Також там зазначена ще одна додаткова підстава для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше чотирьох місяців.
Поняття сумісництва під час війни
Вищезгаданий закон визначає також і поняття сумісництва. А це означає, що працівники, які змушені були покинути свої робочі місця, зможуть працевлаштуватися на іншій роботі.
Серед інших змін в законі:
- скасовуються на період воєнного стану окремі обмеження, передбачені законодавством у сфері запобігання корупції щодо заняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю;
- на час оголошення воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть вестися в електронній формі.
Натомість механізм, коли працівникам і роботодавцям відшкодовуватимуть пов'язані з трудовими відносинами грошові суми, втрачених внаслідок збройної агресії, поки розробляють.
Чому треба працювати офіційно?
Однією з причин, чому неофіційне влаштування може нашкодити людині, є відсутність фінансового захисту.
Наприклад, коли розпочався воєнний стан, люди, які втратили частину доходу через війну, могли отримати 6500 грн допомоги від держави. Однак її не отримали працівники, які оформлені неофіційно.
Експерти радять: щоб під час кризи отримати гарантії та за потреби захистити свої права, влаштовуватись на роботу треба офіційно. Це дає такі переваги:
- заробітна плата в офіційно оформленого працівника не може бути меншою за мінімальну, є право на відпустку, оплату лікарняного, достроковий вихід на пенсію та ін.;
- людина може притягнути до відповідальності роботодавця, якщо її звільнили без причини або щодо неї було порушення трудового законодавства;
- є можливість страхування, якщо частина заробітної плати або робота були втрачені через бойові дії.
Раніше ми розповідали, скільки українці зароблятимуть після війни, а також писали, коли відновиться бізнес у нашій державі.