Как распознать ленивого сотрудника / Фото: Getty Images, Коллаж: Сегодня
Ленивые бизнесмены редко добиваются успеха, так как собственное дело требует полной отдачи и сверхусилий. А как быть с наемными работниками, которые постоянно ленятся?
Могут ли такие люди угрожать бизнесу и как распознать ленивого сотрудника в коллективе, "Сегодня" разбирались с экспертом.
По словам психолога, доцента кафедры журналистики и новых медиа Университета Гринченко Яны Фруктовой, для начала нужно выяснить, какой тип мотивации имеет тот или иной человек – внутренний или внешний.
"Безусловно, лучше брать на работу специалиста, который имеет внутреннюю мотивацию и сам определяет приоритеты и ставит задачи. Но большинство людей нуждаются в постоянной внешней мотивации, например вознаграждениях, премиях, повышениях или отпуске", – объясняет эксперт.
Люди отличаются и тем, как они пытаются решать проблемы. Психолог подчеркивает, что существуют тип людей, который ориентируется на преодоление препятствий, а есть такой, которые пытается их избежать.
Яна Фруктова рассказывает, что ленивые люди в большинстве своем относятся к категории, которая избегает проблем.
"Это можно выяснить в разговоре, например, о предыдущем месте работы. Если человек постоянно будет рассказывать обо всех препятствиях, которые возникали на предыдущей работе, это должно обеспокоить работодателя", – подсказывает наш эксперт.
Лень может быть связана и с профессиональным выгоранием, когда человек имел мощную положительную мотивацию в начале, однако истощился.
В таком случае, по мнению Яны Фруктовой, лучше дать человеку так называемый творческий отпуск, при условии, что он вернется в коллектив с новыми силами.
"Эмоциональное заражение" ленью
Согласно некоторым психологическим теориям в коллективе должны быть так называемые паразиты, однако у нашей экспертки мнение другое.
"Я считаю, что такой паразит может существовать, если мы говорим о досуге или хобби, а если мы говорим о бизнесе, то такой человек может вносить деструктивные настроения во весь рабочий коллектив", – говорит доцент кафедры журналистики и новых медиа Университета Гринченко.
Другие сотрудники будут понимать, что выполняют часть чужой работы, возможно, работают больше, а получают меньше. Таким образом, другие могут разочароваться в своем руководстве и в том, что нужно идти вперед.
"Безусловно, никто не отменял и "эмоциональное заражение", так что негативное отношение к руководителю или к своим обязанностям одного человека могут поражать и других", – добавляет эксперт.
Однако, заключает психолог, необходимо рассматривать отдельно каждый коллектив и то, какие функции выполняет тот или иной человек.
Раньше мы рассказывали, что такое стартап-виза и кому она может помочь переехать в страну мечты и писали, что некоторым украинским ФЛП выплатят по 8 тысяч гривен от государства.