Основним трендом 2022 року є гібридний графік роботи / Фото: Getty Images, Колаж: Сьогодні
2021 рік став альма-матер для багатьох трендів на ринку праці. Їхній вплив 2022 року тільки посилиться.
"Сьогодні" разом з керівницею експертно-аналітичного центру кадрового порталу grc.ua Русланою Березовською розбиралися у причинах виникнення тих чи інших змін на ринку праці, а також дізнався, що чекати 2022 року.
Основні тренди та прогнози 2022 року
Гібридний формат роботи. Компанії стають гнучкішими, працюють вони за формулою: є попит – зробимо і пропозицію.
Ще 2020 року роботодавці переживали, що їхні працівники не зможуть працювати віддалено і намагалися якомога швидше повернутися в офіс. Проте практика показала інше: людям сподобалось працювати віддалено. Звідси і зʼявився тренд на гібридний формат роботи, що дозволяє працівникам поєднувати роботу вдома та в офісі.
Таким чином вони не відчувають себе ізольованими, зустрічаючись з колегами, і, на додаток до всього, витрачають менше часу на дорогу, грошей на харчування в закладах.
Підтримання рівня залученості працівників. Роботодавці все більше почали задумуватись: як залучати людей до розвитку самої компанії. Адже це гуртує людей, дозволяє їм більше розкрити свій потенціал, у них зʼявляється впевненість, що компанія цінує кожного, дорожить своїми працівниками.
Широка географія співробітників. Широке поле пошуку як для роботодавців, так і для тих, хто шукає роботу. Адже завдяки дистанційному графіку знайти роботу чи спеціаліста можна не лише в іншому місті, але й країні.
Зміна цінностей. Коронакриза "підкосила" людей. Вони хвилюються за свій психологічний стан, своє фізичне здоровʼя. Компанії залучають людей через соціальні проєкти, що обʼєднують на рівні турботи.
Well-being програми. Це залучення до штату компанії психоаналітиків. Компанії розуміють, що співпрацювати зі спеціалістами потрібно, а деякі запрошують їх на проведення тренінгів з працівниками.
Подальша діджиталізація. Процеси діджатилізації посилюватимуться 2022 року. Це необхідність для працівників тієї чи іншої компанії в плані покращення знань, інформаційної довідки та загалом комунікації як один з одним, так і з керівництвом. Така практика може бути у формі чат-ботів, різноманітних нових додатків.
Обовʼязкова вакцинація та відсторонення невакцинованих від роботи. Це питання наразі не врегульоване на рівні державному, тому прогнозувати щось вкрай важко.
Рескілінг та апскілінг знань і навичок в умовах new normal. Зберігати людей у ресурсі — основне завдання роботодавців 2022 року. Компанії вловили тренд 2021 року, що дозволяє удосконалювати знання та навички своїх працівників, тим самим підвищуючи ефективність кожного. 2022 року цей тренд посилиться.
Кого шукають роботодавці
Більшість роботодавців реагують на попит і намагаються підлаштувати свої умови праці під шукачів роботи. Так трапилося і з гібридним форматом, коли українцям сподобалося працювати почергово, по принципу "офіс-дім".
Порівняно з 2020 роком пропозиції роботодавця на часткову зайнятість зросли на 2%, пошукачів – на 3%. У звʼязку з цим повна зайнятість (яка завжди була і продовжує бути в тренді) минулого року свої позиції дещо здала. Роботодавці на 2% менше публікують вакансій на повний робочий день, пошукачі на 5% менше зголошуються на такі умови.
2022 — рік масового підвищення зарплат
За словами старшого економіста Центру економічний досліджень Олександри Коломієць, середня заробітна плата має стійку тенденцію до зростання ще з 2016 року. Олександра Коломієць зазначає: можна припустити, що тенденція до зростання заробітної плати збережеться і 2022 року. До цього приведе і кампанія вакцинації проти ковіду, яка вплинула на позитивні зрушення у сфері зайнятості.
Найпозитивніше на показнику середньої заробітної плати в економіці України 2022 року має позначитися суттєве підвищення зарплати медичним працівникам.
На думку економіста, нещодавнє підвищення мінімальної заробітної плати вплине на зростання оплати праці низькооплачуваних працівників, особливо на держслужбі. Крім того, було анонсовано, що триватиме поступове підвищення заробітних плат вчителям. Ці зрушення можуть зачепити і суміжні галузі.
Зокрема, підвищення оплати праці медичних працівників у комунальних медичних закладах з великою ймовірністю приведе до зростання заробітної плати у працівників приватних лікарень і клінік. Те саме можна сказати і про освітні заклади, пояснює експертка.
Раніше ми писали, кому в Україні готові платити 6 тисяч доларів.
А також дізнавалися: куди й коли краще інвестувати свої заощадження, щоб не тільки не "прогоріти", а й суттєво збагатитися.