Роботодавці хочуть швидких грошей / Фото: Григорій Салай, Сьогодні
В українському уряді схвалили законопроєкт про введення електронної трудової книжки. Тепер його має ухвалити Верховна Рада, після чого в країні будуть поступово зникати паперові трудові книжки. Незважаючи на всі плюси такого нововведення, юристи попередили сайт "Сьогодні" і про ризики.
"Серед негативних моментів – той, що в подальшому буде велика кількість позовів і скарг про невідповідність електронної інформації фактичній. Це може стосуватися причин звільнення або іншої інформації, яка вноситься до реєстру. Тому можу порадити всім перевіряти дані про себе, що вносяться роботодавцем, оскільки чим швидше буде виявлена невідповідність, тим швидше воно буде подолана", – розповів Андрій Шульгін, юрист ЮК Kachura Lawyers.
Щоправда, в день звільнення працівник не зможе перевірити коректність запису в трудовій, попередив Філіп Орлов, керівник і керуючий партнер юридичної компанії "Наказ". Тому якщо роботодавець подасть звіти неправильно або взагалі їх не подасть, запису про звільнення в трудовій не буде.
Він додав, що є ще один несподіваний нюанс – назва компанії підтягується до пенсійного фонду за кодом ЄДРПОУ. А якщо назва компанії зміниться, то у вашій історії роботи буде вже нова назва. Наприклад, якщо у вас досвід роботи в будівельній сфері і компанія називалася "будівельник 6", а потім вона перепрофілювалася і змінила назву на "автоломбард 2", то у вас в пенсійному кабінеті буде "автоломбард 2", що виглядатиме трохи дивно.
Детальніше читайте на сайті "Сьогодні" в матеріалі "Електронна трудова книжка замість паперової: головні плюси і мінуси нововведення".
А ще в минулому Кабінеті міністрів українців запевняли, що їм не доведеться нікуди звертатися, щоб оцифрувати паперові трудові книжки: