В Україні можуть удвічі збільшити відпустку за власний рахунок – з 15 до 30 днів. Але чи потрібен він українцям?
У терапевтки Олени Пузанової все більше пацієнтів, які скаржаться на постійну втому, простуду і навіть проблеми з серцем. І часто виявляється, що люди хворіють через те, що роками працюють без відпустки. Ані за свій рахунок, ані навіть у щорічний не йдуть – не можуть кинути робоче місце.
"У них взагалі відпочинку немає. А потім приходять зі скаргами різними. Які пов'язані з перевантаженнями, перевтомою. Бо ж, якщо людина не відпочиває – це хронічний стрес", – зазначає стурбований доктор.
Кадровик Інна Федорченко каже, що у неї на підприємстві неоплачуваною відпусткою щорічно користуються лише кілька відсотків працівників:
"Зараз користуємося 15 днями, які є. Їх дійсно використовують. Залежно від сімейних обставин".
Якщо законодавці збільшать неоплачувану відпустку з 15 до 30 днів – катастрофи не станеться, вважає кадровик.
"Наші співробітники працюють у графіку, тому ми можемо якось запланувати, і вирішити це питання, узгодити його", – зазначає експерт.
У Федерації профспілок новинам "Сьогодні" пояснюють: ця ініціатива вводиться виключно для зручності самих працівників.
"Наприклад, звичайна ситуація, ми працюємо з 9 до 6, а поліклініка в принципі працює також. Тим більше, встановлюється граничний термін – 30 днів. Ви можете їх використовувати", – каже Ірина Орловська, юристка Федерації профспілок.
Вона заспокоює: примусово вигнати працівників у неоплачувану відпустку ніхто не зможе.
Нагадаємо, раніше новини "Сьогодні" розбиралися, що таке трудові відносини і як їх правильно оформити в Україні. А також чим трудові договори, що дають можливість влаштуватися в штат, відрізняються від договорів підряду, які укладають для надання тієї чи іншої послуги.