consulting-ua.com
У кризу багато фахівців зіткнулися з проблемою працевлаштування. Компанії намагаються урізати свої витрати скрізь, де це можливо, у тому числі і в оплаті праці персоналу. У цьому випадку оптимальним рішенням для наймача і співробітника може стати аутсорсинг, вважає аналітик "Простобанк консалтинг" Іван Нікітченко. Втім, є у такої роботи і плюси, і мінуси.
МОТИВАЦІЯ. Експерт пояснює: невеликі компанії охочіше візьмуть на роботу бухгалтера або юриста за схемою аутсорсингу з оплатою в 2-3 тис. грн на місяць, ніж на ставку, де мінімально треба платити 5-6 тис. "При офіційному працевлаштуванні доводиться враховувати і витрати на податки , які платиш за кожного найманого працівника. Так що якщо людина прийме рішення працювати на аутсорсингу, це може підвищити його доходи ", – вважає експерт. Як приклад він наводить розрахунки: умовно, замість роботи повний день в одній компанії на ставку 6 тис. грн, фахівець може перейти на аутсорс і взяти на обслуговування 4-5 компаній, заробляючи в кожній по 2 тис. грн на місяць. "Можна вчинити інакше: якщо ви бачите, що на поточному місці роботи у вас є 2-3 вільних години на день, то цей час можна не вбивати, сидячи в соцмережах, а витратити на роботу у віддаленому режимі на іншу компанію", – радить Нікітченко.
МІНУСИ. Однак робота на аутсорсингу має і деякі недоліки, попереджає економіст. По-перше, фахівцеві доведеться самостійно пройти реєстрацію як підприємцю-фізособі в рамках другої групи, де річна виручка не перевищує 1500000 грн. Така процедура реєстрації нескладна: звітність надається раз на рік, а розмір податку – 243 грн на місяць. По-друге, мінусом роботи на аутсорсингу можна назвати і відсутність соціальних гарантій. "В рамках такої схеми роботи компанія в будь-який момент може припинити співпрацю з фахівцем. Правда, і ті, хто отримують зарплату в конверті, особливих соцгарантій також не мають", – говорить Нікітченко.
В ПОШУКАХ. На думку експерта, зараз на ринку праці затребувані фахівці, воліють працювати на аутсорсингу: "Актуально шукати наймачів можна через знайомих, портали з працевлаштування, дошки оголошень або створивши свою сторінку в соцмережі, де можна запропонувати свої послуги за профілем". Нікітченко говорить, що, стартуючи як підприємець-фізособа, в майбутньому найбільш наполегливі і амбіційні зможуть зі свого бізнес-починання виростити повноцінну консалтингову компанію.