consulting-ua.com
В кризис многие специалисты столкнулись с проблемой трудоустройства. Компании стараются урезать свои расходы везде, где это возможно, в том числе и в оплате труда персонала. В этом случае оптимальным решением для нанимателя и сотрудника может стать аутсорсинг, считает аналитик "Простобанк консалтинг" Иван Никитченко. Впрочем, есть у такой работы и плюсы, и минусы.
МОТИВАЦИЯ. Эксперт поясняет: небольшие компании охотнее возьмут на работу бухгалтера или юриста по схеме аутсорсинга с оплатой в 2—3 тыс. грн в месяц, чем на ставку, где минимально надо платить 5—6 тыс. "При официальном трудоустройстве приходится учитывать и расходы на налоги, которые платишь за каждого наемного работника. Так что если человек примет решение работать на аутсорсинге, это может повысить его доходы", — считает эксперт. В качестве примера он приводит расчеты: условно, вместо работы полный день в одной компании на ставку 6 тыс. грн, специалист может перейти на аутсорс и взять на обслуживание 4—5 компаний, зарабатывая в каждой по 2 тыс. грн в месяц. "Можно поступить иначе: если вы видите, что на текущем месте работы у вас есть 2—3 свободных часа в день, то это время можно не убивать, сидя в соцсетях, а потратить на работу в удаленном режиме на другую компанию", — советует Никитченко.
МИНУСЫ. Однако работа на аутсорсинге имеет и некоторые недостатки, предупреждает экономист. Во-первых, специалисту придется самостоятельно пройти регистрацию как предпринимателю-физлицу в рамках второй группы, где годовая выручка не превышает 1,5 млн грн. Такая процедура регистрации несложная: отчетность предоставляется раз в год, а размер налога — 243 грн в месяц. Во-вторых, минусом работы на аутсорсинге можно назвать и отсутствие социальных гарантий. "В рамках такой схемы работы компания в любой момент может прекратить сотрудничество со специалистом. Правда, и те, кто получают зарплату в конверте, особых соцгарантий также не имеют", — говорит Никитченко.
В ПОИСКАХ. По мнению эксперта, сейчас на рынке труда востребованы специалисты, предпочитающие работать на аутсорсинге: "Актуально искать нанимателей можно через знакомых, порталы по трудоустройству, доски объявлений или создав свою страницу в соцсети, где можно предложить свои услуги по профилю". Никитченко говорит, что, стартуя как предприниматель-физлицо, в будущем наиболее упорные и амбициозные смогут из своего бизнес-начинания вырастить полноценную консалтинговую компанию.