Навіщо чиновникам в Україні змінили структуру зарплати

Мінімальний оклад держслужбовця в Україні повинен бути не нижче двох прожиткових мінімумів. Таку мету поставило Національне агентство з питань держслужби, заявив голова відомства Костянтин Ващенко.

"Ми повинні вийти на те, що мінімальний розмір посадового окладу державного службовця повинен становити не менше двох прожиткових мінімумів. Це наша мета, яку ми плануємо досягти до 2019 року", – сказав Ващенко.

За словами Ващенка, в Україні тривалий час була спотворена структура оплати праці державних службовців, оскільки базові виплати чиновникам становили лише 30% зарплати, а інша частина була преміями і бонусами, що робило працівника залежним від керівника.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Ващенко зазначив, що така ситуація виникла в умовах, коли 40% держслужбовців з 295 тисяч, (дані за 2015 рік), отримували посадовий оклад менше, ніж мінімальна зарплата.

"Ми поставили собі за мету, що основні виплати держслужбовцям повинні становити не менше 70%, як прописано в новому законі, а решта – це різноманітні доплати і премії ... Ми вирішили перевернути пропорцію і збільшити роль базового окладу в структурі заробітної плати. Також завданням є збільшення розміру цього окладу", – зазначив Ващенко, додавши, що в багатьох країнах, премії для держслужбовця складають не більше 10-15%, а всі інші – це виплати, які службовець гарантовано отримає.

Нагадаємо, вчора, 25 січня, Кабінет міністрів України змінив структуру нарахування зарплати держслужбовцям. Тепер частка окладу в зарплаті становитиме 50%::