Новий Трудовий кодекс: які можливості пропонують українцям і які є ризики

В Україні прийняття оновленого Трудового кодексу маячить на горизонті ще з 2015 р. Сайт " Сегодня" розповідає про головні зміни в законодавстві та про важливі нюанси .

Існуючий на даний момент Трудовий кодекс був прийнятий ще в далекому 1971 г. З того часу прийняли понад 60 законів про внесення змін до КЗпП , але документ так і залишився далеким від сучасних реалій . Прийняти нове трудове законодавство в країні намагаються вже близько 15 років , а в жовтні 2015 року Верховна Рада України в першому читанні затвердила новий проект Трудового кодексу України ( №1658 ) . Повністю прийняти зміни обіцяли цієї осені , але після внесення друге правок у вересні законопроект більше не розглядався .

"Норми проекту кодексу спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів – Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці",- наголошується в пояснювальній записці до законопроекту.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Що ще зміниться в законодавстві

• у випадках , які передбачені колективним або трудовим договором ;
• на час виконання працівником покладених на нього цивільних , державних або громадських обов'язків ;
• на час законного страйку , якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку ;
• на час відсторонення працівника від роботи;
• в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи.

Також роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника ( без збереження заробітної плати ) , який порушує вимоги охорони праці , і не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та / або який не пройшов інструктаж ( навчання , перевірку знань ) з питань охорони праці або пожежної безпеки .

Відсторонити працівника можуть і в тому випадку , якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров'ю дітей або завдає шкоди майну , порушує нормальну роботу юридичної особи . За фактом , це досить розмите поняття , яке може трактуватися різними роботодавцями абсолютно по – різному , що може спричинити конфлікти та непорозуміння у обох сторін .

Звільнення

"Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем у цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу",- йдеться в законопроекті.

• За згодою сторін
• По закінченню терміну трудового контракту
• Призов на військову службу
• У зв'язку зі скороченням штату
• Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
• Вступ у силу вироку суду , яким працівник засуджений до позбавлення волі
• Виявлення невідповідності працівника займаній посаді
• Систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин
• Прогул ( в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня ) без поважних причин
• Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності , не рахуючи відпустки по вагітності та пологах
• Поява на роботі в нетверезому стані
• Вчинення розкрадання за місцем роботи

"Що таке захищеність працівника? Це неможливість його безпідставно звільняти. Цей проект Трудового кодексу вводить 3-4 нових підстави, які вже не блокуються профспілковим комітетом. Зараз працівника складно звільнити, якщо профспілковий комітет заступається за нього. За п'яницю чи прогульника заступатися ніхто не буде. Зараз проект вводить такі підстави, які профспілка ніяк не блокує. Наприклад, невідповідність займаній посаді. Роботодавець одноосібно за цією статтею може звільнити будь-кого. Далі, неналежне виконання своїх трудових обов'язків – теж роботодавець вирішує одноосібно", – говорить Верник.

Також експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі "Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення", навів приклад Олег Верник.

Що говорять експерти

Фахівці згодні з тим, що Трудовий кодекс давно потребує реформування, але деякі експерти сприйняли законопроект зі скепсисом. На їхню думку, відсутність детально прописаних норм може призвести до плутанини і конфліктів співробітників з роботодавцями.

Та й новизна Трудового кодексу знаходиться під великим сумнівом, тому що за фактом, це просто ремейк законопроекту, який був на розгляді Ради ще на початку 2000-х. "Що стосується новизни кодексу теж сумніваюся. Це ремейк того законопроекту, який ми хочемо прийняти ще з початку 2000-х років. Його ідеологія залишається незмінною: без профспілок, без постійних трудових відносин, без якоїсь конкретизованої трудової функції", – прокоментував ситуацію експерт Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін в ефірі телеканалу ZIK.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що зарплати українців дійсно ростуть – про це говорять не тільки розрахунки Держслужби статистики, але і дані кадрових порталів – а роботодавці підвищують заробітки, хоча часто і вимушено, через дефіцит кадрів.