В Україні прийняття оновленого Трудового кодексу маячить на горизонті ще з 2015 р. Сайт"Сегодня"розповідаєпро головні змінивзаконодавствітапроважливі нюанси.
ІснуючийнаданиймоментТрудовийкодексбувприйнятийщевдалекому 1971г. Зтогочасуприйняли понад 60законівпровнесеннязмін доКЗпП,аледокументтакізалишивсядалекимвідсучаснихреалій.Прийнятиноветрудове законодавствовкраїнінамагаютьсявжеблизько15років,авжовтні2015року ВерховнаРадаУкраїнивпершомучитаннізатвердилановийпроектТрудовогокодексуУкраїни(№1658).Повністюприйнятизміниобіцялицієї осені,алепіслявнесеннядругеправоку вереснізаконопроектбільше нерозглядався.
"Норми проекту кодексу спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів – Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці",- наголошується в пояснювальній записці до законопроекту.
Що ще зміниться в законодавстві
- у випадках,якіпередбаченіколективнимаботрудовимдоговором;
- начасвиконанняпрацівникомпокладенихнаньогоцивільних,державнихабогромадськихобов'язків;
- начасзаконногострайку,якщопрацівникбере участь у такомустрайкувпередбаченомузакономУкраїнипорядку;
- начасвідстороненняпрацівникавідроботи;
- віншихвипадкахтимчасовогозвільненняпрацівникавідвиконанняроботи.
Такожроботодавецьзобов'язанийвідсторонити працівника(беззбереженнязаробітноїплати),якийпорушуєвимогиохоронипраці,і незастосовуєвстановленінормамизасоби індивідуальногоабоколективного захистута /абоякий не пройшовінструктаж(навчання,перевіркузнань)з питаньохоронипраціабопожежноїбезпеки.
Відсторонити працівникаможутьівтому випадку,якщовиконанняйогороботизагрожує життюіздоров'юдітейабозавдає шкодимайну,порушуєнормальнуроботуюридичної особи.За фактом,цедоситьрозмитепоняття,якеможетрактуватисярізнимироботодавцямиабсолютнопо-різному,щоможеспричинитиконфліктитанепорозумінняуобохсторін.
Звільнення
"Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем у цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу",- йдеться в законопроекті.
- За згодою сторін
- По закінченню термінутрудовогоконтракту
- Призов на військову службу
- Узв'язкузі скороченнямштату
- Розірваннятрудовогодоговоруз ініціативипрацівника
- Вступу силувирокусуду,якимпрацівникзасудженийдо позбавлення волі
- Виявленняневідповідностіпрацівниказайманій посаді
- Систематичненевиконанняпрацівникомобов'язківбезповажнихпричин
- Прогул(втомучислівідсутностінароботібільше трьохгодинпротягомробочогодня)безповажнихпричин
- Неявкинароботупротягом більш як чотирьохмісяцівпідрядвнаслідоктимчасовоїнепрацездатності,не рахуючивідпусткиповагітностіта пологах
- Появанароботівнетверезомустані
- Вчиненнярозкраданняза місцемроботи
"Що таке захищеність працівника? Це неможливість його безпідставно звільняти. Цей проект Трудового кодексу вводить 3-4 нових підстави, які вже не блокуються профспілковим комітетом. Зараз працівника складно звільнити, якщо профспілковий комітет заступається за нього. За п'яницю чи прогульника заступатися ніхто не буде. Зараз проект вводить такі підстави, які профспілка ніяк не блокує. Наприклад, невідповідність займаній посаді. Роботодавець одноосібно за цією статтею може звільнити будь-кого. Далі, неналежне виконання своїх трудових обов'язків – теж роботодавець вирішує одноосібно", – говорить Верник.
Також експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі "Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення", навів приклад Олег Верник.
Що говорять експерти
Фахівці згодні з тим, що Трудовий кодекс давно потребує реформування, але деякі експерти сприйняли законопроект зі скепсисом. На їхню думку, відсутність детально прописаних норм може призвести до плутанини і конфліктів співробітників з роботодавцями.
Та й новизна Трудового кодексу знаходиться під великим сумнівом, тому що за фактом, це просто ремейк законопроекту, який був на розгляді Ради ще на початку 2000-х. "Що стосується новизни кодексу теж сумніваюся. Це ремейк того законопроекту, який ми хочемо прийняти ще з початку 2000-х років. Його ідеологія залишається незмінною: без профспілок, без постійних трудових відносин, без якоїсь конкретизованої трудової функції", – прокоментував ситуацію експерт Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін в ефірі телеканалу ZIK.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що зарплати українців дійсно ростуть – про це говорять не тільки розрахунки Держслужби статистики, але і дані кадрових порталів – а роботодавці підвищують заробітки, хоча часто і вимушено, через дефіцит кадрів.
Всі подробиці в спецтемі Зарплати в Україні
Підпишись на наш telegram
Лише найважливіше та найцікавіше