Милованов розвінчав міфи про новий трудовий кодекс

9 січня 2020, 14:26

Міністр упевнений, що працівники не втратять законодавчий захист

Тимофій Милованов. Фото: facebook.com/mineconomdev

Тимофій Милованов. Фото: facebook.com/mineconomdev

Експерти прогнозують серйозні суперечки у Верховній Раді стосовно нового законопроекту "Про працю". У той же час міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тимофій Милованов розвінчав міфи, які вже виникли навколо цієї законодавчої ініціативи.

Реклама

"В останні дні є кілька заяв українських і міжнародних профспілок про новий законопроект про працю. Мовляв, він обмежує права працівників. Але ці заяви не мають конкретики і не відповідають дійсності. <...> При детальному аналізі ми бачимо, що права працівників насправді посилюються. Перш за все, за рахунок більшої гнучкості і компенсації", – написав Милованов на своїй сторінці в Facebook.

Міністр навів як приклад право працівника розірвати трудовий договір. І якщо в діючому законодавстві є вичерпний список причин, за якими можна звільнитися, не попереджаючи роботодавця за два тижні, то в новому законі про працю такий список причин визначається трудовим договором.

"Це більш ефективно в сучасному світі, де у кожного можуть бути свої важливі причини . <...> Сьогодні трудовий кодекс дозволяє працівнику розірвати трудовий договір через письмове попередження за 2 тижні. Так само можна і з новим законом. Але тепер можна попереджати не тільки письмово, але й електронними засобами зв'язку", – пояснив Милованов.

Він додав, що за працівниками збережеться право в будь-який час розірвати трудовий договір, якщо його умови не виконуються. "Але теперпрацівник повинен письмово надати причини, а роботодавець заплатити компенсацію в 50 денних зарплат. Звичайно, якщо сторони не дійдуть згоди щодо порушення, то суперечку вирішить суд. Важливо тут, що тепер працівник захищений компенсацією", – написав Милованов.

В тренді
Ринок праці ожив. Які професії опинилися в топі, а кого чекає дефіцит робочих місць
Роботодавці хочуть швидких грошей
В тренді
Долар застиг на місці, євро подешевшав: курс валют НБУ
Курс долара в Україні завмер
В тренді
Через війну в Ізраїлі МАУ скасувала авіарейси до Тель-Авіва: що робити з квитками
МАУ відкриває нові рейси з Києва і скасовує плату за зміну дати вильоту
Реклама

Читайте також: Гнучкий графік та страйки за правилами: опубліковано текст законопроекту про працю

Що стосується права роботодавця розірвати договір, Милованов нагадав, що і тепер працівника можуть звільнити.

"За новим законопроектом роботодавець повинен заплатити працівнику за таке звільнення компенсацію. <...> Як відбувається це зараз? Роботодавець, який хоче звільнити працівника, попереджає його за два місяці і пропонує більше на роботу не ходити, а просто отримувати зарплату. Іноді домовляються посередині – один не повинен відпрацьовувати два місяці, а другий йому платить половину зарплати – за один місяць, а не всю. Як буде за новим законопроектом? Роботодавець повинен попередити про звільнення за два місяці і може просто заплатити подвійну зарплату за цей період і звільнити в той же день. Тобто, фактично відбувається те ж, але компенсація тепер гарантована за чотири місяці, а не за 1-2 ще й з відпрацюванням. <...> Що важливо людині, яку звільняють? Щоб вона ще кілька місяців ходила на роботу? Або щоб швидше відпустили і заплатили компенсацію за втрачену можливість працювати? Я вірю, що компенсація" , – пояснив міністр.

Нагадаємо, раніше Милованов також розповідав новинам "Сьогодні" про прийдешні зміни трудового законодавства. За словами чиновника, нововведень буде багато. наприклад, паперові трудові книжки замінять електронним реєстром.

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Читайте Segodnya.ua у Google News

Реклама

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти