Економічна криза , падіннякурсугривнінатретину ісередньомісячнаінфляціяв2 %негативнопозначилисяназарплатахбагатьохукраїнців .За оцінкамипорталуRabota.ua,зарікна 15-40 %впавзаробітокавтостраховиків ,рестораторів ,маркетологів.Аосьу програмістів ,колекторіві ризик- менеджерівзаробіткине тільки залишилисястабільними ,алеподекуди навітьзрослина 30-90% ( див .інфографіку ) ." Сегодня"з'ясувала ,якзміниласяполітикароботодавціввумовахкризи.
ПРИЧИНИ.Падінняекономіки безпосередньовпливаєнастан бізнесу інарівеньзарплат ,пояснюютькадровики ."Черезпросілихавтопродажівстраждаютьфахівціз лізингу ,заставногомайна .Згортання роздрібнихмережвдарило ,наприклад ,побудівельниках ,якіробилиремонти ,проектнихменеджерах .Скороченнябюджетівукраїнцівзнизило попитнарестораниіподорожі" ,- уточнюєконтент- експертRabota.uaТетянаПашкіна .
ЗВІЛЬНЕННЯ.Складніумовизмушуютьроботодавцівзакриватизбитковіфілії таскорочуватикадри ."Єсегменти ринку ,деоптимізаціяштатупройшланавесні ,наприклад ,вбанках .Віншихгалузяхроботодавціще намагаютьсяадаптуватися і ,наприклад ,замістьмагазинівнаДонбасівідкриваютьїхвЦентріінаЗаході" ,-кажеПашкіна .У такійситуації опиниласядонеччанкаОльгаПорфирова :" Япрацювалаюристконсультомвкомпаніїз виробництва напоїв ,донецькийофісзакрилинавесні, і менізапропонувалипереїхатидо Одеси.Аот чоловікові ,тежюристувіншій компанії ,не пощастило ,йогоскоротили".
ЗНИЖЕННЯЗП.Коли власникибізнесу нехочутьзвільнятиспівробітників ,вхідйде скороченнязарплат ,відпустказасвійрахунок , скасуванняпремій таперекладнавиплатив " конвертах " ,зазначаєменеджерз персоналуОксанаПрошеваіце поширенапрактика ." Нашепідприємствонамежі закриття ,алевласникне хочепозбавлятисябізнесу.Томувжевтретєзарікспівробітниківвідправляютьу відпусткузасвійрахунокна2тижні" ,-розповіланамбухгалтерОленаЧижоваз ВознесенськаМиколаївськоїобласті.
Комувкризу платятьбільше
Втім ,далеконе всіроботодавційдутьна звільнення співробітниківі скороченнязарплатв кризу ,кажекерівникдослідницькогоцентруhh.uaУлянаМаслова ." Згідно з нашимиопитуваннями ,близько70 %роботодавціввпевнені ,що їмвдастьсяуникнути зниженнязарплат ,ізаробіткиїхспівробітниківзалишатьсянаколишньому рівні .Такоїкадровоїполітикидотримуютьсявеликікомпаніїу великихмістах .Але інші15 %зізнаються ,щобудутьзмушеніскорочуватизарплатина 5-20 %" ,-кажеМаслова .За їїсловами ,ще 15 %роботодавцівсподіваються ,що їмвдастьсяпровестиневелике підвищеннязарплат :"Йдеться ,насамперед, протихспівробітників ,яківиконалиіперевиконалиплан.Приміром ,якщоменеджери з продажузмоглипродатитоварнарекордну суму ,вони обов'язковоотримаютьпремію -адже такіфахівцівисокоцінуються ,вонидопомагають бізнесутриматисянаплаву" ,-пояснилаексперт .
ХИТРОЩІ.Але навітьпідвищеннязарплати ,якіпримудряютьсяпроводитидеякі великі компанії ,якправило ," з'їдається "інфляцією ,скаржатьсякадровики ." У багатьохкомпаніяхє свій "внутрішнійкурс" національноївалюти ,і цейкурсдалеконе завждивідповідає курсуНацбанкуаборинковому курсу.Тому підвищеннявідбуваєтьсянарозсудроботодавців" ,- уточнюєдиректоркомпаніїSmart SolutionsТетянаМикитович .Експертзазначає ,щоприпідвищеннізарплатиспівробітникамроботодавційдутьнадеякі хитрощі ,щобсильно незбільшувативитратипо цих позиціях ." Рядкомпаній ,якіпроводилиіндексацію заробітноїплатиспівробітниківнарівніінфляції ,призбільшенніокладноїчастинирівнонатакуж сумузменшувалипреміальнівиплати" ,-пояснюєМикитович .
КОМУДОБРЕ.ЄвУкраїнііфахівці ,якінавіть у кризуможуть небоятисявтратитисвоїзаробітки .ЗасловамиОксаниПрошевої ,тутвосновномущаститьпрограмістам ,інженерам ,перекладачам ,дизайнерамімедикамвприватнихклініках ." Хорошіпозиціїтакожу співробітниківкомпанійзіноземнимиінвестиціями ,атакож у тих,хтоотримуєзарплату ,прямоприв'язанудо курсувалют ,абовзагалівдоларахабоєвро " ,-кажеПрошева .
Якщо жз якихосьпричингрошейнажиття невистачає ,можнапошукатироботузакордоном ,абознайти підробіток ."Можназаробляти ,наприклад ,нахобі-фотографіях ,рукоділлі ,проведеннітренінгів ,роботіу таксі.Янаприклад ,у вільний часлюблюв'язання ,одинсветрв'яжузатиждень-два .На місяць виходить1000-2000грн ,іклієнтіввистачає" ,-кажекиянкаНаталіяРощина.