Економічна криза, падіннякурсугривнінатретину ісередньомісячнаінфляціяв2%негативнопозначилисяназарплатахбагатьохукраїнців.За оцінкамипорталуRabota.ua,зарікна 15-40%впавзаробітокавтостраховиків,рестораторів,маркетологів.Аосьу програмістів,колекторіві ризик-менеджерівзаробіткине тільки залишилисястабільними,алеподекуди навітьзрослина 30-90% (див.інфографіку)."Сегодня"з'ясувала,якзміниласяполітикароботодавціввумовахкризи.
ПРИЧИНИ.Падінняекономіки безпосередньовпливаєнастан бізнесу інарівеньзарплат,пояснюютькадровики."Черезпросілихавтопродажівстраждаютьфахівціз лізингу,заставногомайна.Згортання роздрібнихмережвдарило,наприклад,побудівельниках,якіробилиремонти,проектнихменеджерах.Скороченнябюджетівукраїнцівзнизило попитнарестораниіподорожі",- уточнюєконтент-експертRabota.uaТетянаПашкіна.
ЗВІЛЬНЕННЯ.Складніумовизмушуютьроботодавцівзакриватизбитковіфілії таскорочуватикадри."Єсегменти ринку,деоптимізаціяштатупройшланавесні,наприклад,вбанках.Віншихгалузяхроботодавціще намагаютьсяадаптуватися і,наприклад,замістьмагазинівнаДонбасівідкриваютьїхвЦентріінаЗаході",-кажеПашкіна.У такійситуації опиниласядонеччанкаОльгаПорфирова:"Япрацювалаюристконсультомвкомпаніїз виробництва напоїв,донецькийофісзакрилинавесні, і менізапропонувалипереїхатидо Одеси.Аот чоловікові,тежюристувіншій компанії,не пощастило,йогоскоротили".
ЗНИЖЕННЯЗП.Коли власникибізнесу нехочутьзвільнятиспівробітників,вхідйде скороченнязарплат,відпустказасвійрахунок, скасуванняпремій таперекладнавиплатив "конвертах",зазначаєменеджерз персоналуОксанаПрошеваіце поширенапрактика."Нашепідприємствонамежі закриття,алевласникне хочепозбавлятисябізнесу.Томувжевтретєзарікспівробітниківвідправляютьу відпусткузасвійрахунокна2тижні",-розповіланамбухгалтерОленаЧижоваз ВознесенськаМиколаївськоїобласті.
Комувкризу платятьбільше
Втім,далеконе всіроботодавційдутьна звільнення співробітниківі скороченнязарплатв кризу,кажекерівникдослідницькогоцентруhh.uaУлянаМаслова."Згідно з нашимиопитуваннями,близько70%роботодавціввпевнені,що їмвдастьсяуникнути зниженнязарплат,ізаробіткиїхспівробітниківзалишатьсянаколишньому рівні.Такоїкадровоїполітикидотримуютьсявеликікомпаніїу великихмістах.Але інші15%зізнаються,щобудутьзмушеніскорочуватизарплатина 5-20%",-кажеМаслова.За їїсловами,ще 15%роботодавцівсподіваються,що їмвдастьсяпровестиневелике підвищеннязарплат:"Йдеться,насамперед, протихспівробітників,яківиконалиіперевиконалиплан.Приміром,якщоменеджери з продажузмоглипродатитоварнарекордну суму,вони обов'язковоотримаютьпремію -адже такіфахівцівисокоцінуються,вонидопомагають бізнесутриматисянаплаву",-пояснилаексперт.
ХИТРОЩІ.Але навітьпідвищеннязарплати,якіпримудряютьсяпроводитидеякі великі компанії,якправило,"з'їдається"інфляцією,скаржатьсякадровики."У багатьохкомпаніяхє свій "внутрішнійкурс" національноївалюти,і цейкурсдалеконе завждивідповідає курсуНацбанкуаборинковому курсу.Тому підвищеннявідбуваєтьсянарозсудроботодавців",- уточнюєдиректоркомпаніїSmart SolutionsТетянаМикитович.Експертзазначає,щоприпідвищеннізарплатиспівробітникамроботодавційдутьнадеякі хитрощі,щобсильно незбільшувативитратипо цих позиціях."Рядкомпаній,якіпроводилиіндексацію заробітноїплатиспівробітниківнарівніінфляції,призбільшенніокладноїчастинирівнонатакуж сумузменшувалипреміальнівиплати",-пояснюєМикитович.
КОМУДОБРЕ.ЄвУкраїнііфахівці,якінавіть у кризуможуть небоятисявтратитисвоїзаробітки.ЗасловамиОксаниПрошевої,тутвосновномущаститьпрограмістам,інженерам,перекладачам,дизайнерамімедикамвприватнихклініках."Хорошіпозиціїтакожу співробітниківкомпанійзіноземнимиінвестиціями,атакож у тих,хтоотримуєзарплату,прямоприв'язанудо курсувалют,абовзагалівдоларахабоєвро",-кажеПрошева.
Якщо жз якихосьпричингрошейнажиття невистачає,можнапошукатироботузакордоном,абознайти підробіток."Можназаробляти,наприклад,нахобі-фотографіях,рукоділлі,проведеннітренінгів,роботіу таксі.Янаприклад,у вільний часлюблюв'язання,одинсветрв'яжузатиждень-два.На місяць виходить1000-2000грн,іклієнтіввистачає",-кажекиянкаНаталіяРощина.
Всі подробиці в спецтемі Зарплати в Україні
Підпишись на наш telegram
Лише найважливіше та найцікавіше
