Давайте після свят: коли найкраще шукати роботу

Пошук роботи – хвилюючий і відповідальний процес, адже знайти хороші вакансії не так вже й просто. Трапляється і таке, що на ринку праці спостерігається затишшя і пропозицій роботи практично немає. Сайт "Сьогодні" розповідає, коли найкраще шукати роботу.

Найбільше вакансій з'являється на початку року

Ринок праці дуже динамічний і суперечливий: з одного боку, – досить висока конкуренція серед претендентів, з іншого, – роботодавці скаржаться на кадровий дефіцит.

Так, за даними аналітичного центру hh.ua | grc, протягом 2019 року конкуренція на ринку праці була на рівні 6-8 резюме на одну вакансію, а найконкурентнішими видалися якраз останні місяці.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

"У листопаді та грудні на одну вакансію припадало понад 8 резюме. Цей період традиційно найневдаліший для зміни роботи, адже наприкінці року компанії менш активно відкривали вакансії. А ось перша половина року виглядає привабливіше з точки зору конкуренції. В цей час починається реалізація нових проєктів, розширюється бізнес в різних напрямках, тому і пропозицій роботи стає більше", – відзначають експерти.

Читайте також:

Кабмін може внести зміни до закону про працю

Наприклад, з лютого по червень конкуренція стабільно трималася на рівні 5,7-6,3 резюме на одну вакансію. При цьому найбільше вакансій додавали в лютому, коли після свят, затвердження бюджетів і стратегій роботодавці почали активно шукати співробітників. Також високі сплески активності спостерігалися в квітні і червні.

Ясна річ, що все залежить і від вакансій, і від сфер діяльності. Проте, можна виділити основні фактори, які в цілому впливають на сезонність ринку праці. За словами Оксани Огнєвої, Head of Recruitment and Management Practice порталу з пошуку роботи Jooble, сезонність на ринку обумовлена трьома факторами:

• напрямком діяльності компаній, які шукають персонал;
• рівнем шуканих фахівців;
• загальноприйнятими "паузами" в бізнес-сезоні.

"Напрямок діяльності компаній, наприклад, – аграрна промисловість, виробництво морозива, кафе-ресторани відкритого типу – активно анонсують вакансії в теплу пору. А ось вакансії для топ-менеджерів або фахівців високого рівня частіше з'являються до кінця або ж на початку року. Пов'язано це з тим, що підбиваються підсумки року і сторони приймають рішення про співпрацю", – пояснює Огнєва.

Читайте також:

Робота в Україні: які фахівці незабаром будуть на вагу золота

Українці шукають роботу ближче до осені

Цікаво відзначити те, що сплески активностей роботодавців та шукачів в корені відрізняються. Так, якщо більшість вакансій з'являється на початку року, то українці вважають за краще міняти роботу вже ближче до осені-зими.

"Резюме активніше розміщували якраз у другій половині року: вересні-жовтні. Можливо, позначається завершення сезону відпусток, коли видається можливість підбити проміжні підсумки і подумати, чи влаштовує поточне місце роботи", – кажуть аналітики.

Огнєва додає, що "загальноприйняті паузи" пов'язані зі святковими канікулами, відпускним сезоном. У нашій країні традиційно це: різдвяні та травневі свята, липень-вересень. Сезонність здобувачів обумовлена такими факторами:

• специфікою професій і прийнятими стандартами в сфері;
• періодами піврічних/річних оцінок та переглядом заробітних плат;
• сезонністю бізнесу минулого роботодавця;
• випуском з навчальних закладів.

Читайте також:

В Україні за рік зросла середня зарплата: деталі

Експерт додає, що у цілих кластерів професій є свої періоди переатестації, індустріальні правила, коли проходить оцінка ефективності робіт. Наприклад, можна помітити, що частка ІТ-фахівців, які постачають послуги для аутсорс-напрямків, приймають рішення змінити роботу після оцінки рівня їх кваліфікації.

"Так, хороший головний бухгалтер навряд чи шукатиме роботу без значущих для цього причин, не закривши рік. Тому частіше на ринку праці їх можна зустріти в лютому-березні. Команди ІТ-фахівців частіше шукають новий проєкт після релізу. Кількість молодих фахівців частіше зростає з червня після закінчень всіх сесій", – підсумувала Огнєва.

Нагадаємо, раніше новини "Сьогодні" розповідали про те, як нечесні роботодавці обманюють шукачів заробітків. Подробиці – в сюжеті: