В Украине объединяются 3 миллиона работодателей

Мы привыкли к тому, что людей, живущих в Украине, делят по полу, возрасту, роду занятий, делят на горожан и жителей села, представителей Запада и Востока, состоятельных и бедных, работающих и неработающих. Мы хорошо понимаем, кто такие студенты, пенсионеры, предприниматели. Для многих и сегодня актуально пролетарское деление на рабочих, крестьян и интеллигенцию, но при этом на 21-м году независимости мы не всегда ясно осознаем, что есть еще одна категория людей – работодатели. Слово "работодатель" мы воспринимаем отвлеченно, вроде бы речь идет о какой-то организации, фирме, но никак не о конкретном человеке. Хотя это вполне реальные люди, которые дают работу другим, создают рабочие места и не важно, сколько этих мест, – одно или десятки тысяч. По отдельным подсчетам, в Украине три миллиона человек дают работу другим. Среди них крупных работодателей двенадцать тысяч.

Сегодня у этих людей появился шанс объединиться и громко заявить о себе.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

Зачем объединяться?

Объединение работодателей, вроде бы, звучит, необычно – как общество защиты прав тех, которые, на первый взгляд, могут сами себя защитить. В XIX веке технологическая революция привела к созданию огромного количества производств и массово породила работодателей, и еще больше – работников. Индустриальным лидером планеты в то время была Британская империя. Понятно, почему первый профсоюз по защите прав работников возник именно там. В 1868 году было сформировано объединение работников – Конгресс трейд-юнионов (Trades Union Congress). Немногим позже стали образовываться объединения работодателей. Их задачей стало не только согласование отношений с нанятыми работниками, но и выработка согласованной экономической политики с властями. Стоит признать, что за самыми прогрессивными экономическими решениями западных государств часто стояла позиция бизнеса.

Так, во время последнего кризиса немецкие промышленники, несмотря на тяжелые экономические условия, не стали массово увольнять сотрудников, сократив рабочее время. Такая позиция немецких работодателей фактически спасла немецкую экономику.

Человеческий фактор

Одна булава – два гетмана. Это очень старая пословица о том, что украинцы тяжело договариваются и объединяют усилия. Так было и с украинскими работодателями. Украинский бизнес представляли более 20 разрозненных организаций. Правительство не часто прислушивалось к работодателям. Это, в итоге, привело к тому, что Украина вступила в ВТО на невыгодных для себя условиях, украинская продукция стала менее конкурентоспособной. Открытие границ для импортных товаров поставило украинские предприятия на грань выживания.

Жизнь заставила украинских бизнесменов объединять усилия. Этот процесс начался год тому назад, когда в диалоге с правительством украинских работодателей стал представлять Дмитрий Фирташ. За это время удалось сделать главное – украинские работодатели договорились действовать сообща и войти в одну организацию – Федерацию работодателей Украины. "В нынешней непростой экономической ситуации в Украине работодатели должны подставить плечо государству. Чтобы организация могла защищать украинский бизнес, влиять на процессы в стране, чтобы создавались новые предприятия, новые рабочие места, движение работодателей нужно усиливать. Должна быть единая площадка для защиты интересов людей, которые создают рабочие места и развивают экономику страны", – сказал "Сегодня" Дмитрий Фирташ.

Завтра в Киеве состоится объединительный съезд Федерации работодателей Украины, на котором будет завершена реформа движения работодателей. Организация будет представлять около 10 тысяч предприятий с общим количеством работников более 5 млн. человек. В Федерации говорят, что это только первый этап объединения украинских работодателей в единую мощную организацию. В планах – объединить всех украинских работодателей. "Мы только в начале пути, но уже сегодня наша Федерация представляет интересы предприятий, которые создают 70% ВВП", – рассказали "Сегодня" в Федерации работодателей Украины.

"Хозяин-рабочий"

Работодатель и работники – это люди, без которых не может существовать ни одна организация. Они одинаково зависимы друг от друга. Работодатели умеют организовать процесс, у них хорошо развита предпринимательская жилка. Работники же обладают профессиональными знаниями и навыками. Только соединяя эти качества, работодатели и работники могут воплотить любую идею в жизнь.

Поэтому работодатели и работники всегда находятся в поиске друг друга. Работники ищут лучшие условия труда, а работодатели – сотрудников с лучшей квалификацией. Сегодня компании для привлечения необходимых специалистов предлагают максимально комфортные условия. К примеру, ведущий мировой разработчик программного обеспечения Microsoft, занявший первое место в рейтинге лучших работодателей американского журнала Fortune, выплачивает бонусы тем сотрудников, у кого родились дети. Кроме того, компания предоставляет дополнительный недельный отпуск сотрудникам, которые решили потратить время на волонтерство – строительство приютов для сирот или присмотр за стариками. Наших компаний пока в лидерах нет, но исследования показывают – в Украине лучший социальный пакет предоставляют своим сотрудникам именно крупные работодатели.

Американский журнал Fortune составил список крупнейших работодателей мира. Некоторые компании умудрились нанять столько же людей, сколько живут в целых регионах Украины

Делать для страны больше

Там, где развивалось предпринимательство, росли города, предприниматели уделяли внимание не только своему благосостоянию, но и строили школы, университеты, театры, музеи, больницы. Там, где развивалось производство, развивалась жизнь. Многие украинские города обязаны своим современным обликом именно работодателям своего времени. В Украине благотворительность стала традицией в конце XIX века. Сахарные империи таких семей, как Терещенко, Бобринских, Харитоненко, приносили большие прибыли. И те не скупились делиться ими с обществом. Павел Харитоненко финансировал строительство первого бетонного моста в Сумах и возведение памятника Богдану Хмельницкому в Киеве. Алексей Бобринский ввел практику предоставления социального жилья работникам сахарных заводов, им выплачивалась пенсия. Лечение трудящихся и членов их семей было бесплатным. Семья Терещенко в целом потратила на общественные нужды 5 миллионов царских рублей (для сравнения, курица на рынке стоила тогда 40 коп.). На пожертвования Терещенко был построен и организован Киевский Политехнический институт, возведен Владимирский собор.

Сегодня эти примеры из прошлого известны лучше, чем действия наших современников.

Хотя многие украинские работодатели также делают немало для страны и соотечественников. Бизнесмен Ринат Ахметов поддерживает онкологические центры. Виктор Пинчук финансирует медицинские центры для новорожденных. Харьковский бизнесмен Анатолий Гиршфельд поддерживает образовательные проекты в родном городе. Директор крупного авиастроительного предприятия Вячеслав Богуслаев помогает ветеранам и молодым матерям. Директор агропромышленного холдинга Алексей Вадатурский взял шефство над сельскими школами в районе работы предприятия. Дмитрий Фирташ, Глава работодателей Украины, инициировал программу помощи городам, которые полностью зависят от градообразующих предприятий. В городах, где расположены заводы бизнесмена, ремонтируются дороги, строятся детские спортивные площадки, стадионы, Дворцы культуры, обновляется городской транспорт. Можно ожидать, что объединившись, украинские работодатели смогут делать для Украины намного больше.