Трудовий кодекс 1972 року ввергає в шок партнерів України – Розенко

6 листопада 2015, 09:09

Законодавство у сфері праці потрібно змінювати, упевнений міністр

Новий трудовий кодекс необхідний Україні для прівлчененія інвестицій та співпраці з іноземними партнерами. Про це повідомив міністр соцполітики Павло Розенко.

Реклама

"Коли наші партнери приходять в Україну і бачать, що сучасна держава живе за стандартами трудового законодавства 1972 року часів УРСР це викликає у них м'яко кажучи "глибоке здивування". Питання до нас одні й ті ж: в якій країні ви живете і в якому столітті?", – написав Розенко в колонці на сайті "Обозреватель".

Міністр також нагадав, що для збільшення інвестиційної привабливості України також необхідно зниження податків, дерегуляція, судова реформа, зменшення тиску на бізнес.

Нагадаємо, напередодні, 5 листопада, Верховна Рада попередньо затвердила новий Трудовий кодекс України. За словами експертів, цей законопроект повинен бути прийнятий у межах лібералізації візового режиму з ЄС.


Реклама

У новому ТК очікується чимало змін. При прийомі на роботу обов'язковим (зараз за згодою) буде укладення письмового трудового договору між роботодавцем і співробітником. Не можна буде відмовляти у працевлаштуванні через вік, сімейного стану, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації або судимості (цю поправку депутати поки провалили, але її внесення вимагає ЄС). Також буде скасовано випробувальний термін для вагітних.

В тренді
Як анулювати штраф у "листі щастя" за порушення, якого не було (відео)

Працівника зможуть звільнити за розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатню кваліфікацію і ухилення від медогляду. Для порівняння: зараз начальник може звільнити співробітника за пияцтво, прогули або розкрадання.

Буде також детальніше розписано, що таке робочий час. Так, трудовий тиждень не може перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах – 36 годин (зараз так само). Але начальство зможе раз на тиждень збільшувати кількість робочих годин до 44 (зараз допускається при аваріях, необхідності закінчити роботу). Але така понаднормова робота повинна оплачуватися – з письмовою згодою фахівця і при повідомленні профспілки. Крім того, вводиться поняття гнучкого графіка роботи і можливості роботи на дому – тобто відпрацьований час фіксується формально, але важливе виконання роботи якісно і в строк.

Окрема тема – зарплата. Її рівень повинен бути однаковий у жінок і чоловіків, які мають рівним досвідом і обов'язками (зараз не регламентується). Якщо ж люди працюють з 22:00 по 6:00, тариф зростає на 30% (зараз – 20%). Начальству також дозволять офіційно стежити за працівниками за допомогою відеокамер (зараз це в законі не прописано). Але такі техзасоби не можуть бути встановлені там, де вони принижують гідність людини (наприклад, в туалеті).

Що стосується щорічної основної відпустки, то він може бути збільшений з нинішніх 24 до 28 днів. Перерва на обід повинен бути не менше 30 хвилин, але не більше 2 годин. Також узаконено право співробітника на короткі перерви санназначенія (наприклад, туалет).

Реклама

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Читайте Segodnya.ua у Google News

Реклама

Новини партнерів

Загрузка...

Новини партнерів

Загрузка...
загрузка...
Хочеш бути в курсі останніх подій?
Підпишись на повідомлення. Показуємо тільки термінові і важливі новини.
Хочу бути в курсі
Я ще подумаю
Будь ласка, зніміть блокування повідомлень в браузері!

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти