Головні зміни законопроєкту "Про працю": можна не працювати "від дзвінка до дзвінка" і не можна звільнити за пияцтво

Працівникові будуть платити за фактом і можуть без його згоди перевести на іншу роботу і звільнити протягом дня
/ Фото: stocksnap.io

У трудові відносини між роботодавцями і найманими працівниками незабаром можуть бути внесені зміни. У Верховну Раду в першій декаді січня було внесено підготовлений урядом законопроєкт "Про працю". Сайт "Сьогодні" нагадає головні нововведення законопроєкту:

Прийом на роботу

  • Докладний письмовий договір між працівником і роботодавцем стає обов'язковим і є основним документом при вирішенні трудових суперечок. Зараз зазначено, що такий договір укладається, "зазвичай".
  • У договір працівник має право внести індивідуальні пропозиції щодо штрафів та компенсацій за порушення роботодавцем умов договору (наприклад, затримка зарплати). Але тільки за обопільної згоди сторін.
  • Стало більше різновидів трудових договорів. Сенс їх у тому, що працівникові йде страховий стаж, необхідний для пенсії.

Читайте також:

Нові види трудових договорів

  • Терміновий – може бути укладений на строк не більше 5 років. Його мусять укладати з працівниками певних професій: викладачами, артистами, журналістами, спортсменами, а також з керівниками. Це дозволяє без порушення закону звільнити, наприклад, постарілого артиста або "вигорілого" журналіста. Зараз такого обмеження немає.
  • Короткостроковий – на термін до двох місяців – на час відсутності постійного працівника;
  • Сезонний – для виконання сільгоспробіт, у сфері туризму, послуг.
  • З нефіксованим часом роботи (легальний фріланс). Зараз його аналог – договір підряду з актом приймання на кожну виконану роботу. Таких договорів не може бути понад 10% від загальної кількості.
  • Учнівський – для студентів вищих навчальних закладів та коледжів, дозволяє легально поєднувати роботу і навчання.
  • З домашнім працівником – дозволяє легально винайняти няню, куховарку, домробітницю і т.ін.

Гнучкий графік та інше

  • Скасовано необхідність отримання згоди працівника на його переведення на тимчасову або постійну роботу на тому підприємстві, де він працює, або на інше підприємство, в іншу місцевість.
  • Випробувальний термін зафіксований не більше 3 місяців. Зараз 1 місяць для робітничих професій, до 3 місяців для фахівців і до 6 місяців – для керівників.
  • Забороняється будь-яка дискримінація у сфері трудових відносин залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, сексуальної орієнтації, походження, віку, стану здоров'я і т. ін. Забороняється будь-яке упереджене ставлення у сфері праці і мобінг (цькування), неоднакова оплата праці за аналогічну роботу. Ці положення є і в чинному законодавстві, але розширені, наприклад, у частині мобінга, стану здоров'я.
  • Трудові книжки переводяться в електронну форму.
  • Відпустка за власний рахунок збільшена з 15 до 30 календарних днів.
  • Графік роботи: в межах 40-годинного робочого тижня можливе встановлення гнучкого графіка і віддаленої роботи. Зараз це не врегульовано.

Оплата праці та звільнення

  • Встановлено доплату за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці – не менше 4% від зарплати.
  • Скасовано натуральну оплату праці за рішенням роботодавця (зерном, цукром і т. ін.), тільки грошима.
  • Вводяться різні терміни попередження про майбутнє звільнення: для відпрацьованого менше 6 місяців – за 15 днів, рік і більше – за 30 днів, 5 років і більше – 60 днів, понад 10 років – 90 днів.
  • Працівника можна звільнити негайно, без його згоди, але сплативши йому подвійну зарплату, наприклад, не за два місяці, а за чотири місяці вперед. Зараз такої норми немає.
  • Працівника можна звільнити без його згоди, якщо він хворіє не тільки 120 днів поспіль, а й понад 150 календарних днів протягом року. А також якщо він 10 днів не був на роботі і невідомо де він, а зв'язок з ним відсутній. Зараз треба дочекатися виходу на роботу або з'ясувати, що працівник, наприклад, помер.
  • Працівник може вимагати звільнення за строковим трудовим договором, якщо роботодавець не виконує умови договору: не платить зарплату, не забезпечує роботою. Але при цьому зобов'язаний подати докази.
  • Виключені такі статті як звільнення за прогул, поява у нетверезому стані або під впливом наркотиків, крадіжки. Це розцінюється як порушення трудового договору і в ньому це має бути вказано.
Реклама

Про те, які зміни чекають українців, що працюють за наймом, також дивіться в сюжеті:

Реклама
Найважливіші та найцікавіші новини завжди під рукою
“Сьогодні” в Telegram Пiдпишись на RSS-канал
Всі новини
Показати ще
Реклама
Всі новини
Останні новини
Показати ще
Опитування
статистика
Курс гривні СЬОГОДНІ

Валюта

Ціна (грн)

Долар США ($)

26.53

Євро (€)

31.08

Російський рубль (₽)

0.36

Загроза світової кризи
Як Evergrande опинилася на межі краху

Калькулятор зарплати

Калькулятор зарплати
ЗАПРАВКИ
Паливо Сьогодні
95+
95
ДП
ГАЗ
29,45
28,95
28,00
17,17
29,50
29,00
28,00
17,17
30,86
29,60
26,77
17,70
30,98
30,69
28,98
17,88
32,59
30,29
27,29
17,75
33,99
31,17
29,59
18,47
33,99
31,17
29,59
17,73
33,99
31,17
29,59
18,48
34,97
31,17
32,97
18,48
-
30,76
28,30
17,56
Опитування

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти