Головні зміни законопроєкту "Про працю": можна не працювати "від дзвінка до дзвінка" і не можна звільнити за пияцтво

17 січня 2020, 06:00

Олександр Панченко Олександр Панченко

Працівникові будуть платити за фактом і можуть без його згоди перевести на іншу роботу і звільнити протягом дня

/ Фото: stocksnap.io

У трудові відносини між роботодавцями і найманими працівниками незабаром можуть бути внесені зміни. У Верховну Раду в першій декаді січня було внесено підготовлений урядом законопроєкт "Про працю". Сайт "Сьогодні" нагадає головні нововведення законопроєкту:

Прийом на роботу

  • Докладний письмовий договір між працівником і роботодавцем стає обов'язковим і є основним документом при вирішенні трудових суперечок. Зараз зазначено, що такий договір укладається, "зазвичай".
  • У договір працівник має право внести індивідуальні пропозиції щодо штрафів та компенсацій за порушення роботодавцем умов договору (наприклад, затримка зарплати). Але тільки за обопільної згоди сторін.
  • Стало більше різновидів трудових договорів. Сенс їх у тому, що працівникові йде страховий стаж, необхідний для пенсії.
Реклама

Читайте також: Проєкт закону "Про працю": розвінчування міфів – онлайн-трансляція

В тренді
Україна націлилася на 2 транші МВФ: які вимоги залишилося виконати

Нові види трудових договорів

  • Терміновий – може бути укладений на строк не більше 5 років. Його мусять укладати з працівниками певних професій: викладачами, артистами, журналістами, спортсменами, а також з керівниками. Це дозволяє без порушення закону звільнити, наприклад, постарілого артиста або "вигорілого" журналіста. Зараз такого обмеження немає.
  • Короткостроковий – на термін до двох місяців – на час відсутності постійного працівника;
  • Сезонний – для виконання сільгоспробіт, у сфері туризму, послуг.
  • З нефіксованим часом роботи (легальний фріланс). Зараз його аналог – договір підряду з актом приймання на кожну виконану роботу. Таких договорів не може бути понад 10% від загальної кількості.
  • Учнівський – для студентів вищих навчальних закладів та коледжів, дозволяє легально поєднувати роботу і навчання.
  • З домашнім працівником – дозволяє легально винайняти няню, куховарку, домробітницю і т.ін.

Гнучкий графік та інше

  • Скасовано необхідність отримання згоди працівника на його переведення на тимчасову або постійну роботу на тому підприємстві, де він працює, або на інше підприємство, в іншу місцевість.
  • Випробувальний термін зафіксований не більше 3 місяців. Зараз 1 місяць для робітничих професій, до 3 місяців для фахівців і до 6 місяців – для керівників.
  • Забороняється будь-яка дискримінація у сфері трудових відносин залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, сексуальної орієнтації, походження, віку, стану здоров'я і т. ін. Забороняється будь-яке упереджене ставлення у сфері праці і мобінг (цькування), неоднакова оплата праці за аналогічну роботу. Ці положення є і в чинному законодавстві, але розширені, наприклад, у частині мобінга, стану здоров'я.
  • Трудові книжки переводяться в електронну форму.
  • Відпустка за власний рахунок збільшена з 15 до 30 календарних днів.
  • Графік роботи: в межах 40-годинного робочого тижня можливе встановлення гнучкого графіка і віддаленої роботи. Зараз це не врегульовано.

Оплата праці та звільнення

  • Встановлено доплату за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці – не менше 4% від зарплати.
  • Скасовано натуральну оплату праці за рішенням роботодавця (зерном, цукром і т. ін.), тільки грошима.
  • Вводяться різні терміни попередження про майбутнє звільнення: для відпрацьованого менше 6 місяців – за 15 днів, рік і більше – за 30 днів, 5 років і більше – 60 днів, понад 10 років – 90 днів.
  • Працівника можна звільнити негайно, без його згоди, але сплативши йому подвійну зарплату, наприклад, не за два місяці, а за чотири місяці вперед. Зараз такої норми немає.
  • Працівника можна звільнити без його згоди, якщо він хворіє не тільки 120 днів поспіль, а й понад 150 календарних днів протягом року. А також якщо він 10 днів не був на роботі і невідомо де він, а зв'язок з ним відсутній. Зараз треба дочекатися виходу на роботу або з'ясувати, що працівник, наприклад, помер.
  • Працівник може вимагати звільнення за строковим трудовим договором, якщо роботодавець не виконує умови договору: не платить зарплату, не забезпечує роботою. Але при цьому зобов'язаний подати докази.
  • Виключені такі статті як звільнення за прогул, поява у нетверезому стані або під впливом наркотиків, крадіжки. Це розцінюється як порушення трудового договору і в ньому це має бути вказано.

Про те, які зміни чекають українців, що працюють за наймом, також дивіться в сюжеті:

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися

Реклама

Читайте Segodnya.ua у Google News

Реклама

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти