В Україні просувається боротьба за рівність статей, але жінки все одно заробляють на чверть менше, ніж чоловіки. Такі дані озвучило Міністерство соціальної політики. Зараз Україна готується вступити до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці.
Експерт з працевлаштування Тетяна Пашкіна визнає: гендерна дискримінація на ринку праці України, дійсно, є.
"Жіноча заробітна плата становить 72% від чоловічої", – говорить Пашкіна.
В рамках експерименту "Сьогодні" на співбесіду на посаду кухаря в кафе вирушають двоє – чоловік і жінка, у яких за легендою однаковий досвід роботи і освіта.
Чоловікові – Олексію – запропонували приїхати відразу. На місці його зустрічає власник кафе і шеф-кухар. Каже, що шукає собі партнера.
"300 гривень за зміну. Якщо зміна буде самостійна, окремим кухарем, зробимо коректування. Якщо ви закриває самостійно зміну, оплата буде 400 гривень", – каже власник кафе.
Дівчині – Наталії – сказали приходити через два дні. Втім, зарплату запропонували таку ж, як і Олексію.
Але, як запевняють експерти, така ситуація – далеко не в кожній сфері. Наприклад, на будівництві або в фінансовій структурі жінкам, найімовірніше, запропонують менше грошей.
Тетяна Пашкіна радить здобувачкам не соромитися розповідати потенційному роботодавцю про свої сильні сторони.
Нагадаємо, раніше прем'єр-міністр України Володимир Гройсман запропонував зрівняти зарплати жінок і чоловіків. Він назвав дикістю те, що рівень оплати праці різниться через гендерні стереотипи.
А у Верховній Раді схвалили законопроект про гендерну рівність на держпідприємствах. Профільний комітет Верховної Ради одноголосно схвалив законопроект, згідно з яким на державних підприємствах повинно працювати мінімум 40% жінок і мінімум 40% чоловіків.