В Україні набрав чинності закон №1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України". Документ передбачає зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.
Документ пропонує застосовувати замість штрафу письмове попередження до роботодавців які вперше:
- допустили співробітника до роботи без трудового договору;
- оформили співробітника на неповний робочий день при тому, що фактично він виконує роботу протягом повного дня;
- виплатили зарплату без сплати ЄСВ.
При повторному порушенні до роботодавця пропонується застосовувати штраф в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Раніше штраф встановлювався на рівні 100 мінімальних витрат.
Крім того, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається в двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Раніше повідомлялося, що новий закон "Про працю" вже знаходиться в парламенті.