У разі ухвалення змін до трудового законодавства,роботодавці в Україні отримають можливість звільнити співробітника "день-у-день", надіславши йому смс-повідомлення.
Проте це буде можливе лише в разі, якщо такий спосіб повідомлення буде передбачений у трудовій угоді. До того ж – роботодавець за такого термінового звільнення зобов'язаний буде заплатити співробітнику величезну компенсацію, повідомив міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства України Тимофій Милованов в ефірі програми "Свобода слова Савіка Шустера" на телеканалі "Україна".
"Про рішення розірвати трудовий договір роботодавець мусить повідомити письмово, або зазначеними в трудовому договорі засобами електронного зв'язку. Сьогодні існують інші, ефективніші засоби, ніж паперова пошта", – зазначив міністр Тимофій Милованов.
Розміри компенсації в разі звільнення "день-у-день" будуть залежати від трудового стажу працівника.
"Роботодавець має право без згоди працівника замінити терміни попередження про звільнення передбаченою грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовою угодою, але не меншою за подвійний заробіток за цей період. Тобто, якщо ви не хочете попередити про звільнення, а хочете просто звільнити "день-в- день", тому що ви втратили довіру до людини, наприклад, ви вважаєте, що вона краде, ви не хочете чекати судів, ви мусите заплатити подвійно – від одного місяця до шести місяців, до піврічної зарплати", – сказав Тимофій Милованов.
Міністр підкреслив, що таким чином грошові компенсації забезпечують захист прав найманих робітників.
До того ж, Тимофій Милованов нагадав, що зміни до трудового законодавства зобов'язують роботодавців виплачувати компенсації – до 18% на рік, за затримку зарплат.