Фото: з відкритих джерел
"Укрпошта" за три квартали 2018 року збільшила чистий дохід від реалізації продукції за основними напрямками діяльності на 27,6% в порівнянні з аналогічним періодом минулого року.
Про це повідомляє прес-служба компанії.
Загальний показник чистого доходу збільшився більш ніж на 1 мільярд гривень, і склав майже 4,8 млрд грн.
За цей період зростання прибутку "Укрпошти" відбулося: від письмової кореспонденції та дрібних пакетів на 40,8%, посилок – на 48,7%, періодичних видань на – 32,6%, переказів – на 13%, платежів – на 9, 6%.
"Ми отримали більше 1 млрд грн чистого доходу, продовжуємо розвивати інфраструктуру – оновили вже шосту частину автопарку (середній вік автомобілів зменшився з 15 до 9 років), комп'ютеризували 1 тис. сільських відділень", – зазначив гендиректор Ігор Смілянський.
При цьому витрати на оплату праці в порівнянні з аналогічним періодом минулого року зросли на 739 млн грн (31,1%) і склали 3,1 млрд грн, а відрахування на соціальні заходи збільшилися на 167 млн грн, склавши майже 750 млн грн.
У компанії уточнили, що більше 83% від фонду заробітної плати становлять витрати на виробничий персонал. Середня зарплата за 9 місяців 2018 року зросла на 35,7% до 4,832 тис грн.
Збитки компанії, незважаючи на збільшення доходів, за 9 місяців поточного року складають 514,1 млн грн.
При цьому більше 1 млрд грн компанія втратила на доставці пенсій за тарифом 2004 року, що покриває лише 60% її собівартості.
"Стабілізація фінансового стану компанії неможлива без зміни тарифу на доставку пенсій, який повинен бути на рівні собівартості. Це не субсидія, а необхідність розрахуватися з" Укрпоштою "за надані послуги. Небажання Пенсійного фонду переглядати тариф, який не змінювався з 2004 року, може залишити 4,5 мільйона пенсіонерів у селах без доставки пенсії ", – заявив Смілянський.
Раніше Смілянський заявив, що компанія має намір закрити близько 7 тисяч поштових відділень, і доставку пенсій громадянам можуть припинити.
Прем'єр-міністр Володимир Гройсман пообіцяв не допустити припинення Укрпоштою доставки пенсій і запропонував менеджменту піти у відставку в разі незгоди з його позицією.