/ Фото: Олександр Яремчук
Цього літа на ринку праці по всій країні шукають програмістів, продавців, водіїв і бухгалтерів. Такі висновки можна зробити на підставі регіонального дослідження порталу Rabota.ua, ексклюзивно підготовленого для наших читачів (див. Інфографіку).
Як пояснила нам галузевий експерт Тетяна Пашкіна, в сезон відпусток роботодавці активно шукають офіціантів, кухарів і продавців в туристичних містах – Одесі та Львові. "А ось те, що в Києві побільшало вакансій косметологів та перукарів, нас, чесно кажучи, здивувало. Пов'язуємо це з тим, що роботодавці частіше стали працевлаштовувати молодь без досвіду роботи: вони активні, готові працювати за менші гроші і швидко вчаться. Тому в кризу кількість вакансій для недосвідчених зростає", – уточнює Пашкіна. Виходить, що фахівців готують "про запас".
З цікавих спостережень по вакансіях можна відзначити високий попит на операторів колл-центру і ріелторів в Харкові: "З урахуванням того, що це прифронтове місто, тут високим попитом користуються послуги продажу й оренди житла. Велика увага до телефоністів також невипадкова: з міркувань економії багато великих компаній в регіонах беруть співробітників в філії або просто на аутсорсинг", – уточнює Пашкіна.
ПРОГНОЗ . На думку кадровиків, восени в Україні традиційно будуть актуальні професії айтішників, бухгалтерів, інтернет-маркетологів, виробниників і продавців. "Будуть затребувані також студенти: робота для них знайдеться в будь-який сезон, в тому числі і стажування. Крім того, очікуємо поновлення кадрів в держсекторі за рахунок фахівців з бізнес-кіл, які готові втратити в доходах, але щось змінити в країні. Також потрібні волонтери", – перераховує Пашкіна.
Економісти ж радять безробітним не сидіти склавши руки, адже пошук роботи найчастіше затягується навіть на півроку. "Витратьте цей час на розвиток, отримаєте нові знання та навички: вчіть іноземну мову, підіть на курси комп'ютерної грамотності або взагалі освойте нову спеціальність, – говорить аналітик MPP Consulting Павло Мельник. – Але потрібно пам'ятати, що результати праць потрібно отримати хоча б через 3-6 місяців після старту вкладень в себе, інакше знання можуть безповоротно застаріти. Результат – це нова робота, відкриття своєї справи або навіть винахід".
Як переселенців забезпечать роботою
Мінсоцполітики впритул займеться працевлаштуванням переселенців: на останньому засіданні Кабміну відомство представило свій план по вирішенню проблем зайнятості внутрішньо переміщених осіб на 2015-2016 роки, копія якого є в "Сегодня". "На обліку в центрах зайнятості стоять 40 тис. переселенців, в той час як їх загальна кількість досягла 1,3 млн осіб. При цьому 60% переселенців – пенсіонери, 12% – діти, 4% – інваліди. В цілому на виплати з безробіття для переселенців цього року передбачено 21 млн грн, – заявив профільний міністр Павло Розенко. – Працевлаштування переселенців ускладнюється тим, що у багатьох немає грошей на переїзд, відсутнє житло, потрібно доглядати за дітьми або людьми похилого віку. Ці проблеми потрібно вирішувати".
Щоб вирішити ці проблеми, в Кабміні хочуть щільніше співпрацювати з волонтерськими і міжнародними організаціями, щоб визначити найбільш ефективні галузі для залучення інвестицій і створити робочі місця для переселенців. Також буде проходити пошук іноземних партнерів, щоб переселенці, у разі необхідності, могли пройти перепідготовку або підвищити кваліфікацію за кордоном.
Хоче влада вирішити і житлові проблеми переселенців: планується створити інформресурс, де можна буде отримати дані про наявність житла в регіонах, а також і місць у школах, дитсадках. Крім того, є думка використовувати комунальне майно, що не використовується за призначенням, для житла та об'єктів соц.побуду переселенців.
РОБОТА . Створення нових робочих місць планується забезпечити за рахунок ефективно працюючих держпідприємств, які можуть бути переведені на роботу в 2-3 зміни – за умови, що в регіоні проживає багато переселенців. Також влада хоче мотивувати роботодавців працевлаштовувати безробітних кримчан і жителів Донбасу, виплачуючи підприємцям компенсації по оплаті праці і транспортні витрати, пов'язані з переїздом. Але якщо з ініціативи роботодавця або за згодою сторін переселенець втрачає посаду, не пропрацювавши року, то начальник повинен повернути компенсацію державі. Крім того, влада активізує залучення переселенців на громадські та тимчасові роботи з оплатою (наприклад, прибирання парків). Також переселенці можуть використовувати можливість відкриття своєї справи: на ці цілі люди можуть отримати гроші в розмірі річної допомоги по безробіттю (розраховується індивідуально).
Перепідготовка переселенців буде проходити по затребуваним на ринку праці напрямками. Буде впроваджене і дистанційне навчання. Якщо ж роботодавець вирішить сам профінансувати підвищення кваліфікації переселенця, який у нього працевлаштований на строк не менше року, то держава зобов'язується відшкодувати начальнику витрати.
Фахівцям старшим 45 років, у разі відсутності підходящої роботи, будуть одноразово видаватися так звані ваучери конкурентоспроможності, які використовуються для перепідготовки. Їх вартість не може перевищувати 10-кратний розмір прожмінімум, тобто 12180 грн.
ЕКСПЕРТИ . На думку економістів, ініціативи Мінсоцполітики актуальні, але можуть бути ефективні лише при забезпеченні фінансування. "Ці ідеї можливі лише за умови, що держава забезпечить фінансування, адже місцеві бюджети бідні", – вважає глава Украналітцентру Олександр Охріменко. У свою чергу, головний експерт Ради підприємців при Кабміні Андрій Забловський вважає, що потрібно активно залучати інвестиції іноземних організацій: це допоможе і нові місця для переселенців організувати, і забезпечити людей житлом.