Зарплатні очікування українських топ-менеджерів залишаються стабільними.
Середня зарплата, на яку розраховує ТОП -менеджер в Україні , – 15 тис . грн. При цьому топ -менеджери – професійна сфера з одним з найвищих рівнів конкуренції на ринку праці України . – На одну вакансію претендують майже 9 кандидатів. В окремих випадках рівень конкуренції становить 15-20 кандидатів на одне робоче місце. Про це повідомляють аналітики кадрового порталуhh.ua.
Ситуацію ускладнює і те, що , починаючи з 2008 року, рівень зарплатних пропозицій для ТОП -менеджерів постійно знижується. "Наприклад, якщо в 2008 році фінансовий директор з досвідом роботи більше 5 років в великої торговельної компанії міг розраховувати на зарплату близько 7 тис. доларів , то в 2011-2012 – не більш як 5 тис. , а в 2014 рівень знизився до 3-4 тис. доларів ( часто без гарантій прив'язки до курсу ) . Винятком можна назвати тільки IT- сферу , зокрема, той її сектор, який пов'язаний з аутсорсинговими розробками. Однак, незважаючи на ситуацію на ринку, зарплатні очікування топ -менеджерів все ж збільшуються, хоча і незначно – в середньому на 10-11% на рік", – відзначають експерти.
Чверть здобувачів з найбільш низькими зарплатними побажаннями вказують у своїх резюме число 9 тис . грн. Це перший квартиль . Третій же квартиль закінчується на сумі 25 тис . грн. – Це означає , що чверть тих , у кого найвищі зарплатні побажання , починають саме з такого рівня. На найвищі мінімальні зарплати претендують у сфері продажів, виробництва і будівництва . На найнижчі зарплати згодні керівники в HR – сфері, а також у сфері управління малим бізнесом.
Середні побажання на високому рівні у фінансистів , виробничих керівників , маркетингових директорів та директорів з продажів , управлінців у сфері будівництва. На невисокі середні зарплати згодні, знову ж таки, керівники HR – сфери та юристи.
Найвищі зарплати на ринку, навіть незважаючи на дуже високий рівень конкуренції , розраховують отримувати фінансові директори, а також управлінці у сфері виробництва та будівництва. Найскромніші запити навіть відносно високих зарплат, як і в попередніх випадках, у HR – директорів і керівників малого бізнесу.