Скільки платять українським топам: частина окладів зросла втричі, але звільнень стало більше

Зарплата менеджерів на одній і тій же позиції в різних компаніях України відрізняється в кілька разів. Враховуючи економічні чинники – інфляцію, валютні зміни, ринок повністю перейшов в режим ручного управління власниками, і "вартість" управлінців зараз більшою мірою залежить від особливостей сектора, а також волі власників компанії. У вигідному становищі опинилися підприємства, що генерують валютну виручку і можуть дозволити платити CEO втричі більше, ніж конкуренти, орієнтовані виключно на внутрішній ринок, пише Forbes.

"У наявності грандіозний розрив в оплаті. Є компанії, які не можуть так швидко адаптуватися, наприклад, в ритейлі або машинобудуванні", – зазначає партнер компанії Talent Advisors Роман Бондар. Так, багато компаній виявилися не в змозі оперативно відреагувати і відкоригувати винагороди.

"У одних CEO залишилася стара зарплата в гривневому еквіваленті, в інших через прив'язку до долара зарплати зросли втричі", – розповідає Олексій Долгих, регіональний директор по країнах СНД компанії Pedersen & Partners.

Компаній, які досі фіксують винагороду в іноземній валюті для всього персоналу, залишилося небагато. Сьогодні це скоріше виняток.

"В основному заробітні плати прив'язані до валюти у експатів, частково у топ-менеджменту, якщо це було зафіксовано в контракті", – говорить старший партнер, директор WE Partners в Україні Тетяна Фурцева.

Існує й інша проблема. Бондар підкреслює, що фахівці звикли обчислювати свою винагороду в доларовому еквіваленті. "Топ-менеджер, який отримував півтора роки тому $10 000, зараз фактично отримує $4000", – пояснює Бондар. Тому на ринку зростає розрив між очікуваннями компаній і очікуваннями кандидатів. Якщо раніше кандидати готові були переходити за 20-30% приросту, то зараз вони закладають від 50 до 200% підвищення в гривневому еквіваленті.

"Через це переговори між управлінцями та компаніями з приводу винагороди в останній рік йдуть вкрай складно і затягуються на місяці. Хто більше поступається зараз – компанія або кандидати, сказати складно", – говорить Долгих.

У той же час експерти відзначають зростання заробітних плат. Деякі компанії провели підвищення всім співробітникам в середньому на 10-30%, інші – тільки ключовим співробітникам і менеджменту.

"Спостерігається індексація в національній валюті – підвищення фіксованих гривневих зарплат керівників вищої ланки більшості системних компаній до 20%. У деяких випадках зарплата збільшується до 30%", – зазначає Ігор Кабузенко, партнер і голова представництва в Україні компанії Ward Howell. Його слова підтверджує і Фурцева. "При переході в іншу компанію менеджери найчастіше отримують підвищення за зарплатою істотно більше, ніж компанія пропонує своїм нинішнім співробітникам", – додає вона.

Для підприємств, у яких не було можливості оперативно підняти базові зарплати, виплата бонусу або його підвищення деколи стає єдиним інструментом, що допомагає винагородити топ-менеджера за труди. В інших компаніях бонуси спочатку були прив'язані до курсу долара або євро. Відповідно в гривневому еквіваленті ці виплати збільшилися приблизно в три рази.

Що стосується компаній, у яких валютою номінування зарплат були долар США або євро, то більшість з них не переглядали заробітних плат, оскільки в 2014 році зарплати їхніх співробітників і так стрімко зростали за рахунок курсових коливань. За даними міжнародної аудиторської компанії EY, найбільша частка компаній, в яких зарплати зафіксовані в іноземній валюті, належать до IT- та фармацевтичної галузей. "Хтось продовжував підвищувати зарплати навіть в іноземній валюті, деякі, навпаки, знизили їх рівні у валютному еквіваленті, встановили обмеження на валютний курс або взагалі скасували прив'язку до валюти", – говорить старший консультант групи Human Capital EY в Україні Олена Веселкова.

З боку топ-менеджерів "валютні" зарплатні очікування зменшилися. "Управлінці змушені погоджуватися на нові зарплатні пропозиції деколи з пониженням до 50% від того, що вони отримували ще рік тому", – констатує Андрій Кривокоритов, керуючий партнер Brain Source International.

Ситуація по різних секторах економіки була неоднорідною. У банківській сфері, сфері послуг, а також імпортерам довелося йти на масові скорочення. "На даний момент в цих сферах не менше 10 претендентів на кожну відкриту вакансію", – розповідає Кривокоритов. У більш вигідному становищі, безумовно, знаходиться IT-сектор. "З одного боку, вони експортують продукти / послуги з високою доданою вартістю, а з іншого – всередині країни є велика потреба в модернізації, тому роботи їм і тут вистачає", – зазначає Кабузенко.

У посади "генеральний директор" не існує національного чинника і немає кордонів. Успішні гендиректора працюють сьогодні в Україні, завтра в Європі, післязавтра в Азії. "Тому якщо компанія хоче найняти сильного управлінця, то в питанні оплати праці вона повинна конкурувати не з іншими українськими компаніями, а з конкурентами з Європи та Азії", – підкреслює Долгих. Різка девальвація гривні в останній рік зробила привабливими для українських претендентів країни Східної Європи, Південного Кавказу та Центральної Азії. Найактивніше українські кандидати переїжджають в Казахстан і Азербайджан. "Зарплати в цих країнах однозначно вище українських, в Казахстані часто навіть вище, ніж у Москві", – говорить Кабузенко.