Загальносвітова тенденція, яка не обійшла стороною Україну, – старіння персоналу. Кількість українців у віці 40+ на ринку праці становить зараз більше половини, і ця цифра постійно зростає. У той же час, більшість компаній женуться за молодими фахівцями, яких не вистачає на всіх.
Лариса Оніпко, керівник проекту "Премія HR-бренд Україна" hh.ua | grc каже, що кадровий голод посилюватиметься, тому чимало роботодавців починають працювати з молоддю вже в школах, коледжах, інститутах.
"Роботодавці розуміють, що кадровий голод посилюватиметься і надалі, тому починають працювати вже з молоддю. І це стосується не тільки школярів старших класів, де є профорієнтаційні програми; вже починають підтримувати зацікавленість молоді до певних знань, ростять лояльну аудиторію ще з (середніх класів – Ред.) школи", – каже Оніпко.
Як повідомляють фахівці, зараз на ринку праці зустрілися представники чотирьох поколінь: "бебі-бумери", покоління X, Y і Z. Згідно з аналізом бази, на здобувачів Y (люди у віці від 19 до 35 років) припадає 58% всіх розміщених резюме. Другу за чисельністю групу становлять "ікси" (люди у віці від 36 до 56 років), на яких припадає 35% всіх резюме. Найменш представлені на ринку праці "бебі-бумери" (люди, що народилися в період з 1943 по 1963 рік, 56-76 років) і Z (ті, хто народився після 2000-х, люди молодше 19 років) – на цих кандидатів доводиться 3 % і 4% резюме відповідно.
Детальніше про ситуацію дізнавайтеся зі спеціального матеріалу сайту "Сьогодні" – Старіння персоналу, потреба в робочих і трудова міграція: що з ринком праці в Україні
Також новини "Сьогодні" розповідали, що промислові підприємства готові добре платити своїм співробітникам. Подробиці в сюжеті: