Сантехнікам та електрикам готові платити навіть / Фото: Григорій Салай
Травень несподівано поступився позиціями щодо вакансій: їх опублікували дещо менше, ніж раніше, повідомляють в експертно-аналітичному центрі Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. Найбільше пропозицій щодо роботи видали роботодавці з професійних сфер "Робочий персонал", "Медицина, фармацевтика" і "Домашній персонал".
"А ось спад спостерігався в "Продажах", рубриках "Інформаційні технології, інтернет, телеком", "Маркетинг, реклама, PR" і "Виробництво", – розповідає Катерина Криворученко, керівник експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Ситуація в регіонах, за її словами, стабільна. Тільки в столиці і Дніпропетровській області відзначили незначний спад кількості вакансій порівняно з попереднім місяцем.
"Така динаміка може бути пов'язана з тим, що штат співробітників для сезонних робіт вже набраний, а більшість об'єктів сфери гостинності (готелі, ресторани, бази відпочинку і комплекси) вже почали свою роботу", – вважає Криворученко.
Ще б пак: відпускна кампанія набирає обертів. Адже 72% українців вважають за краще відпочивати влітку, показує свіже опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua. Лише 12% ходять у відпустку навесні або восени, всього 5% – взимку.
Попит на кадри
Європа проріджує все нові лави українських фахівців. Так, за даними Тетяни Никитович, директора HR-провайдера Smart Solutions, попитом користуються українські медики: деякі рекрутери регулярно шукають лікарів на переїзд до ЄС.
"За даними опитування EY (ведуча глобально інтегрована організація на ринку професійних послуг. – Ред.), труднощі з утриманням та залученням кадрів відчувають 56% роботодавців, а посилення конкуренції за таланти в найближчі три роки чекають 70% опитаних компаній", – говорить Никитович.
Битва за уми ще тільки починається. За словами Тетяни Никитович, є роботодавці, які спеціально відкривають офіси в Європі і перевозять туди наших співробітників (IT-сфери). Офіси обладнають в американському стилі, намагаючись максимально напхати їх зручностями.
У зв'язку з відтоком кадрів за кордон вже зараз є дефіцит будівельників, інженерів, агрономів, хороших продажників. Кількість вакансій для них збільшується. При цьому робітники можуть претендувати на зарплату 6,5-9 тис. грн., Сантехніки та електрики можуть заробляти і зовсім до 15-20 тис. грн на місяць.
"Сучасний добре оплачуваний співробітник повинен володіти мінімум трьома компетенціями, – зазначає Тетяна Микитович. – Це відкритість до нових знань, знання іноземної мови, вміння адаптувати нові рішення на ринку. А ще навички роботи з даними, з аналітикою. Фахівці в сфері data scientist йдуть нарозхват".
Український ринок сильно зіпсувала демографічна ситуація 90-х, коли була дуже низька народжуваність. Роботодавцям треба терміново думати, як залучити молодь і передпенсійний персонал, щоб вони працювали разом, впевнені професійні рекрутери.
"На Заході існують спеціальні програми щодо включення людей 60+ до робочого процесу. А у нас не хочуть брати на роботу людей старше 45 років", – розводить руками Никитович.
Трудовий кодекс
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення повинен був завершити підготовку проекту Трудового кодексу України (№1658, доопрацьований) до другого читання рівно рік тому. І проект, прийнятий в першому читанні ще восени 2015-го, за прогнозами, чекали в парламенті в другій половині червня. Через рік кодекс все ще не прийнятий. При комітеті створили робочу групу, і майже три роки допрацьовували проект, розповіли нам в Міністерстві соціальної політики. Робоча група в 2015-2017 роках провела близько 40 засідань, розглянула понад 1700 пропозицій (у тому числі зауваження Міжнародної організації праці). Вони стосувалися, зокрема, дискримінації, функцій Держінспекції праці, повноважень інспекторів.
Оновлений проект кодексу тепер, за словами фахівців міністерства, передбачає введення гнучких режимів праці, самостійне планування працівниками свого робочого часу з умовою дотримання термінів виконання завдань, можливості роботи на дому. Все це повинно стимулювати людей відповідально виконувати обов'язки і водночас скоротить ресурс на адміністрування. І роботодавцю в окремих випадках не доведеться витрачатися на облаштування робочих місць.
"11 квітня відбулося засідання комітету, на якому розглянули питання про підготовку законопроекту до другого читання. Парламенту рекомендували прийняти його. Тепер потрібно рішення Верховної Ради про розгляд на пленарному засіданні", – пояснили нам в прес-службі міністерства.
Пленарні засідання ще будуть, за графіком – до 13 липня, потім Рада йде на канікули.