Фото: Pixabay
Працевлаштовані батьки все частіше будуть наполягати на гнучких умовах праці. Про це свідчать дані глобального дослідження, проведеного компанією Regus.
Так, 85% співробітників з дітьми віддадуть перевагу відмовитися від будь-яких бонусів роботодавця, щоб їх робочий день став більш гнучким – тоді працюючі батьки зможуть особисто контролювати завантаження, звільняючи час для дітей і близьких.
Але цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом – це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.
"У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру, – зазначила директор Regus в Україні Юлія Литвиненко. – Перехід на гнучкий графік роботи – це інструмент, який допоможе зберігати рівновагу".
При цьому фахівці рекомендують співробітникам самим проявляти ініціативу при переході на більш гнучкі умови праці. Експерти перераховують чотири поради, які допоможуть зрушити питання з мертвої точки:
- Розмова з керівником
"Не бійтеся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень. Адже йдеться про комфорт і атмосферу, які впливають на ваш настрій і продуктивність. Ви можете аргументувати своє бажання тим, що продуктивність вашої роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден з думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними. Ви також можете уточнити, чи є опція обміняти один з корпоративних бонусів на умови гнучкого графіка або розробити для себе новий робочий розклад", – відм ечают в Regus.
- Поза офісом, але і не вдома
"Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг. Завдяки численним просторам такого формату з гнучкими умовами оренди, ви можете економити кілька годин в день, які витрачаєте на дорогу і працювати поруч з будинком, школою дитини або офісом клієнта", – радять фахівці.
Крім того, кожен четвертий українець (80%) упевнений, що віддалені робочі місця допомагають скоротити час на дорогу в офіс.
- Гнучкість за запитом
"Навіть якщо вам не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуйте домовитися про перехід на нестандартний графік в екстрених випадках: відвідування ранків, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли вам це дійсно потрібно", – додають експерти.
- Експериментуйте з графіком
"Не у всіх батьків час роботи збігається з графіком їх дітей, але пробувати варто. Почніть день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язується до часу. Після оцініть результати: чи підвищилися ефективність і продуктивність вашої праці? Можливо, гнучкі умови – це саме те, в чому ви потребували весь цей час", – відзначають фахівці.
Нагадаємо, раніше з'ясувалося, що гнучкий графік роботи стає принциповим для українців. Практично кожен другий респондент в Україні – 46% опитаних – готовий відмовитися від пропозиції по роботі, якщо вона повністю виключає гнучкість.
Схожі тенденції помітили в Міжнародній організації праці (МОП). За даними МОП, нестандартні форми зайнятості стають дедалі популярнішими по всьому світу.