/ Фото: Григорій Салай
Зовсім скоро в Україні з'явиться Національне агентство зайнятості. Воно прийде на зміну старій Держслужбі зайнятості, ліквідацію якої анонсували в квітні 2014-го. Законопроект про створення Нацагентства майже готовий і вже в найближчі тижні відправиться в Кабмін, звідки його подадуть до ВР. У разі успіху агентство запрацює вже з початку наступного року, а до кінця 2 016 – обіцяє багато новинок. Експерти називають ідею вдалою: "Службі зайнятості давно потрібна активна реформа. Тому що сьогодні воно займається тільки виплатою допомоги", – вважає керівник експертно-аналітичного центру hh.ua Руслана Березовська. "Сегодня" дізналася у заступника голови Держслужби зайнятості Сергія Кравченка, які нововведення очікують українців на ринку праці.
Онлайн: база вакансій і кабінет
До речі, обіцяють українцям багато новинок і у віртуальному просторі.
Відомство анонсує створення єдиної бази вакансій, яка буде доступна на сайті. Зареєструватися в ній і завести особистий кабінет зможе кожен охочий, навіть той хто не стоїть на обліку як безробітний. Для цього потрібно вказати особисті дані та заповнити в інтернеті форму для резюме. Після цього користувачеві пропонують відповісти на питання про бажану роботу. За підсумком система видасть список підходящих вакансій в потрібному регіоні. Нову базу вакансій створять на основі старої, якої майже ніхто не користується. "У майбутньому ми плануємо повністю перейти на електронний документообіг. Зараз папка безробітного складається приблизно з 20 папірців, а після реформи всі ці відомості людина зможе завантажити в особистий кабінет. Це може бути сканкопіі паспорта, ідентифікаційного коду, необхідних довідок і трудової книжки. Нововведення допоможе людині уникнути черг у центрі зайнятості, а нам – працювати з претендентами більш оперативно", – говорить Кравченко.
Ще одне нововведення – додаток на смартфон. З його допомогою людина зможе дистанційно підключатися до бази вакансій та користуватися онлайн- кабінетом . Ця програма буде синхронізована з соцмережами користувача і розрахована на українців до 35 років.
Прогноз: вычислят нужных
Ще одна нова функція майбутнього Нацагентства зайнятості – короткостроковий і середньостроковий прогноз ринку праці . Займатися прогнозуванням буде спеціальний інститут , який створять у структурі відомства. За словами Кравченка , допомагати з усіма цими нововведеннями відомству будуть дещо міністерств : Мінекономіки , Мінсоцполітики , Міносвіти і частково Мінфін.
" За допомогою такого прогнозу ми зможемо розуміти, які фахівці і в якій кількості потрібні будуть , наприклад, через п'ять років. Виходячи з цього , формуватимуться бюджетні місця у вузах на майбутній рік", – пояснює Кравченко. Корисним нововведення буде і для дорослих – виходячи з короткострокового прогнозу ринку праці, можна буде визначити, яких фахівців зараз не вистачає в країні. Як наслідок – з'являться нові інноваційні напрями безкоштовного профнавчання в самому Нацагенстві .
Навчання : тести і стажисти на фірмах
У майбутньому Нацагентстві намір вести українців з самого юного віку : нововведення очікують як школярів, так і студентів .
Так, учням 9-х і 11-х класів збираються ввести обов'язковий курс профорієнтації (зараз вона проводиться вибірково, за бажанням). Для цього відомство вже почало запасатися спеціальними тестами, які допоможуть юним українцям визначитися з майбутньою професією. "Програма ООН надала нам спеціальний тест. Відповівши на всі питання, учень отримує 16 сторінок тексту, в яких описано його психологічний і професійний портрет. У Європі така практика існує давно. Нам же це допоможе позбавитися від тисяч юристів та економістів, які зараз сидять без роботи. Крім того, ми плануємо проводити пропаганду робітничих спеціальностей", – говорить Кравченко.
Що стосується студентів , то для них обіцяють впровадити активну стажування в компаніях, починаючи з 3-го курсу навчання. " Є два варіанти: коли підприємство замовляє вузу потрібного фахівця , друге – доручити університетам укладати договори з компаніями, які будуть брати студентів на постійну стажування. Так компанії зможуть виховати собі потрібного фахівця ". Зацікавлювати фірми у співпраці планують за допомогою фінансово- економічних стимулів , таких як держпільги .
Бізнес : карта послуг та план роботи
Після проведення реформи особливу увагу планують приділити і підприємницьким ініціативам українців , а саме – допомагати і заохочувати створення свого бізнесу.
Тут пропонують відразу кілька нововведень: від консультаційних центрів до зразкового бізнес-плану . "Ми плануємо займатися не тільки безробітним населенням , але й працевлаштованим . Наприклад, якщо ви хочете змінити професію, ми підкажемо, де можна пройти навчання або як зробити це дистанційно ", – говорить Кравченко.
Для бажаючих почати свою справу в Нацагентстві створять спеціальні консультаційні центри. Там людина зможе отримати бізнес- поради та пройти необхідні курси. Там же можна отримати персонального консультанта, який буде вести починаючого підприємця перший час після відкриття .
Також бажаючим розпочати свою справу пропонують скористатися спеціальним " навігатором " , який з'явиться на порталі. Для цього, реєструючись в системі, потрібно буде вибрати вкладку "бізнес" , після чого на екрані з'явиться " карта можливостей". На ній можна буде подивитися, в якому регіоні яких товарів або послуг не вистачає . Вибравши сферу і регіон, де буде здійснюватися майбутня діяльність фірми , людина отримує приблизний бізнес-план і можливість вибрати консультанта.
Робота: соц підприємства
Особливу увагу планують приділити і незахищеним категоріям українців : біженцям зі Сходу , ветеранам бойових дій, матерям-одиначкам , колишнім ув'язненим і всім тим , у кого можуть виникнути труднощі при пошуку роботи.
Для них хочуть створювати спеціальні соціальні підприємства , куди люди зможуть влаштуватися . " Соцпідприємством може стати будь-яка фірма , 50 % працівників якої – незахищені категорії українців , а один із співзасновників – орган місцевої влади , як гарантія того, що фірма не ухиляється від податків. Такі підприємства отримуватимуть 50 % -ву податкову знижку на прибуток. Сфера діяльності їх не матиме значення ", – пояснюють у відомстві.
Окремі соціальні програми пропонують і переселенцям : ряд міжнародних організацій надає пільгові кредити для підприємств , де працюють переселенці. Інші програми покривають підприємцю витрати на заробітну плату його співробітників – переселенців . Як результат – в Україні з'явиться більше робочих місць для біженців з Донбасу.
Обмін : обіцяють більше вакансій
Щоб пропонувати українцям більше вакансій, Нацагентство збирається вдаватися до співпраці з позавідомчими фірмами та рекрутинговими агентствами. З двома з них вже підписано перші меморандуми про спільну роботу , але в майбутньому відомство має намір охопити всіх великих гравців ринку працевлаштування.
"Зараз ми маємо у своєму розпорядженні в основному робітники вакансії (наприклад, електрики, столяри, механіки), які, на жаль, не користуються популярністю. І в очах нових претендентів ми не пропонуємо престижну роботу. Тому ми ініціюємо обмін вакансіями з такими проектами, як hh.ua і rabota.ua. Ми їм – професіоналів з технічних спеціальностей, вони нам – більше вакансій "білих комірців" (наприклад, менеджери, економісти, юристи). Таким чином ми, по-перше, розраховуємо залучити більше молоді, а по-друге, наші підопічні будуть мати більш широкий вибір спеціальностей і пропозицій", – говорить Кравченко. Всі ці нові вакансії з'являться в єдиній базі і будуть доступні в загальному пошуку.
За його словами, сфера діяльності майбутнього Нацагентства у вісім разів ширше, ніж звичайної рекрутингової фірми , тому як крім посередництва між роботодавцем і здобувачем там займуться ще й навчанням . У зв'язку з цим у відомстві розглядають можливість перенавчання певної кількості людей за попереднім замовленням приватної фірми . Так , безробітні отримають місця, а фірма – фахівця, що відповідає її вимогам.