/ Фото: Олександр Яремчук
Українці при пошуку роботи за наймом стали вище цінувати свою працю: за даними кадрових порталів, влітку відбувся різкий стрибок між бажаними заробітками потенційних шукачів та пропозиціями роботодавців. Тепер працівники хочуть отримувати зарплати в середньому на 16% більше, ніж їм пропонують.
Як пояснила сайту "Сегодня" HR-експерт Тетяна Пашкіна, причин такої ситуації може бути кілька.
"Багато хто вказує в резюме зарплату побільше, щоб була можливість для торгу: просять більше, отримують менше. Що стосується роботодавців, то всього 40% вказують зарплату у вакансіях, інші 60% сподіваються домовитися з працівником і часто їм це вдається. Наприклад, пропонують претенденту нижчу зарплату на період випробувального терміну, а за його результатами можуть підвищити, якщо новий співробітник добре справляється. Звісно, так роблять не всі, є і недобросовісні роботодавці, які не виконують своїх обіцянок. У підсумку новачок або мириться з неминучим, або звільняється", – розповіла Пашкіна.
Детальніше про розрив між "хотєлками" шукачів та пропозиціями роботодавців читайте на сайті "Сегодня" – Українці стали набагато вище цінувати свою працю: хто і скільки просить за роботу
Нагадаємо, раніше новини "Сегодня" також дізнавалися, чому українці йдуть із роботи. Топ-причини звільнень перераховані в нашому сюжеті: