/ Фото: Pexels
Кожен другий українець незадоволений своєю роботою, але найбільше на умови праці скаржаться працівники сільського господарства, виробництва та охорони. У той же час більшість задоволених своєю роботою: візажисти, майстри манікюру і перукарі, а також будівельники. Таке дослідження нещодавно провели аналітики відомого сервісу оголошень.
Опитані фахівці і експерти розповіли, що саме не влаштовує працівників тих чи інших сфер, а також чим вони найбільш задоволені.
"Найбільше скаржаться на рівень зарплатні57% респондентів. 26% мають претензії до умов на робочому місці. Відсутність соціального пакету турбує 22% опитаних. З того, що, навпаки, подобається на місці роботи, виділяють зручний графік (42%). У 31% випадків респондентів влаштовує їх заробіток, 30% задоволені видом своєї діяльності", – повідомляють аналітики.
За їхніми даними, більше половини опитаних вказали, що отримують менше 10 тис. грн, а 37% і зовсім повідомили, що заробляють менше 7 тис. грн. У той же час кожен другий говорить, що не отримує ніяких бонусів від начальства, а кожному п'ятому – пропонуються напої і смакоту на роботі.
Працівники індустрії краси підтверджують тенденцію, що в своїй роботі вони помічають більше плюсів, ніж мінусів.
"Я більше п'яти років працюю майстром манікюру вдома, – розповіла нам киянка Марина Д. – Я вважаю, що переваг дійсно більше, ніж мінусів. Перше – у мене свій графік, часто я не витрачаю час і гроші на проїзд, робота приносить мені прибуток, я відчуваю, що реалізувала себе".
За словами Марини, в роботі є й мінуси, які вона періодично відчуває на собі.
"Є ціла категорія дівчат, які вигадали шахрайську схему. Приходять вперше, зробили недорогий манікюр, познайомилися ближче. Потім приходять вдруге і роблять манікюр вже набагато дорожчий. Після говорять, мовляв, гроші на картці, зараз вийдуть до банкомату, знімуть гроші і принесуть. Внаслідок зникають і на дзвінки не відповідають. Гроші в такому випадку не повернеш. У поліцію ж не поскаржишся, тому що працюю неофіційно", – розповіла нам майстер манікюру.
Один з будівельників, який займається встановленням пластикових вікон і обшивкою балконів в Київській області, розповів нам, що особливих причин бути незадоволеним роботою немає.
"Замовлень завжди вистачає навіть при тому, що я не рекламую свої послуги в інтернеті. Допомагає "сарафанне радіо". Після декількох років самостійної роботи організував бригаду. Вдалося навіть налагодити певний збут б/в пластикових вікон, які нам віддають господарі квартир, де ми встановили нові вікна", – розповів будівельник Антон Гультайчук.
Щодо охоронців, ті розповіли, що мінусів в їх роботі іноді дійсно більше, ніж плюсів.
"Я працюю в невеликому супермаркеті, але навіть тут відбуваються конфлікти. Часто трапляється, що хтось щось вкрав, ти до нього підходиш і по кілька разів питаєш, мовляв, чи не забув він за щось заплатити. Людина йде у відмову, починає відмахуватися. Моє завдання: або змусити заплатити за вкрадений товар, або тримати до приїзду поліції", – каже охоронець супермаркету Олег.
У свою чергу експерти назвали, на що саме зараз звертають найбільше уваги здобувачі роботи.
"Крім розміру зарплат впливають і ставлення роботодавця, і умови праці, і атмосфера в колективі, і можливості для розвитку, – розповіла нам керівник експертно-аналітичного центру кадрового порталу hh.ua Юлія Дрожжина. – Нещодавно я ознайомилася з одним міжнародним дослідженням. Так ось, серед трьох головних причин, чому люди звільняються, є відсутність кар'єрної мобільності – тобто, немає підвищень. Другою причиною називають недовіру до начальства, і третя – недовіра начальства до співробітників. Саме тому можна пояснити те, чому своєю роботою задоволені візажисти, майстри манікюру і перукарі. Вони самі регулюють свій графік, вони самі собі начальники. Що стосується будівельників, то більшість з бригад зараз також відокремлені і замовник для них не начальник".
За словами Дрожжина, у претендентів різного віку свої критерії оцінювання свого робочого місця.
"Чим старше і досвідченіше здобувач, тим більше він звертатиме уваги на наявність офіційної зарплати, медичної страховки, колектив. Більш зрілі претенденти прагнуть до стабільності. Для молодого претендента важливіше графік роботи. Він більше цінуватиме перспективи розвитку. Для молодих людей стабільність другорядна. Але роботодавці зробили крок трохи далі. Публікуючи інформацію про вакансії, вони розповідають про наявність спортзалу, корпоративне навчання".
Нагадаємо, раніше ми писали, кого найчастіше шукають українські роботодавці. Так, додалося вакансій для представників сфер "Виробництво", "IT", "Туризм, готелі і ресторани", "Ритейл", "Адміністративний персонал", "Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства", "Управління персоналом, тренінги".
Також було складено рейтинг найважчих робіт. Подробиці – в сюжеті: