Як змінять Трудовий кодекс. Фото: архів
В Україні прийняття оновленого Трудового кодексу маячить на горизонті ще з 2015 р. Сайт " Сегодня" розповідає про головні зміни в законодавстві та про важливі нюанси .
Існуючий на даний момент Трудовий кодекс був прийнятий ще в далекому 1971 г. З того часу прийняли понад 60 законів про внесення змін до КЗпП , але документ так і залишився далеким від сучасних реалій . Прийняти нове трудове законодавство в країні намагаються вже близько 15 років , а в жовтні 2015 року Верховна Рада України в першому читанні затвердила новий проект Трудового кодексу України ( №1658 ) . Повністю прийняти зміни обіцяли цієї осені , але після внесення друге правок у вересні законопроект більше не розглядався .
"Норми проекту кодексу спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів – Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці", – наголошується в пояснювальній записці до законопроекту.
Що ще зміниться в законодавстві
- у випадках , які передбачені колективним або трудовим договором ;
- на час виконання працівником покладених на нього цивільних , державних або громадських обов'язків ;
- на час законного страйку , якщо працівник бере участь у такому страйку в передбаченому законом України порядку ;
- на час відсторонення працівника від роботи;
- в інших випадках тимчасового звільнення працівника від виконання роботи.
Також роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника ( без збереження заробітної плати ) , який порушує вимоги охорони праці , і не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та / або який не пройшов інструктаж ( навчання , перевірку знань ) з питань охорони праці або пожежної безпеки .
Відсторонити працівника можуть і в тому випадку , якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров'ю дітей або завдає шкоди майну , порушує нормальну роботу юридичної особи . За фактом , це досить розмите поняття , яке може трактуватися різними роботодавцями абсолютно по – різному , що може спричинити конфлікти та непорозуміння у обох сторін .
Звільнення
"Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем у цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу", – йдеться в законопроекті.
- За згодою сторін
- По закінченню терміну трудового контракту
- Призов на військову службу
- У зв'язку зі скороченням штату
- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- Вступ у силу вироку суду , яким працівник засуджений до позбавлення волі
- Виявлення невідповідності працівника займаній посаді
- Систематичне невиконання працівником обов'язків без поважних причин
- Прогул ( в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня ) без поважних причин
- Неявки на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності , не рахуючи відпустки по вагітності та пологах
- Поява на роботі в нетверезому стані
- Вчинення розкрадання за місцем роботи
"Що таке захищеність працівника? Це неможливість його безпідставно звільняти. Цей проект Трудового кодексу вводить 3-4 нових підстави, які вже не блокуються профспілковим комітетом. Зараз працівника складно звільнити, якщо профспілковий комітет заступається за нього. За п'яницю чи прогульника заступатися ніхто не буде . Зараз проект вводить такі підстави, які профспілка ніяк не блокує. Наприклад, невідповідність займаній посаді. Роботодавець одноосібно за цією статтею може звільнити будь-кого. Далі, неналежне виконання своїх трудових обов'язків – теж роботодавець вирішує одноосібно", – говорить Верник.
Також експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі "Тобто впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення", навів приклад Олег Верник.
Що говорять експерти
Фахівці згодні з тим, що Трудовий кодекс давно потребує реформування, але деякі експерти сприйняли законопроект зі скепсисом. На їхню думку, відсутність детально прописаних норм може призвести до плутанини і конфліктів співробітників з роботодавцями.
Та й новизна Трудового кодексу знаходиться під великим сумнівом, тому що за фактом, це просто ремейк законопроекту, який був на розгляді Ради ще на початку 2000-х. "Що стосується новизни кодексу теж сумніваюся. Це ремейк того законопроекту, який ми хочемо прийняти ще з початку 2000-х років. Його ідеологія залишається незмінною: без профспілок, без постійних трудових відносин, без якоїсь конкретизованої трудової функції", – прокоментував ситуацію експерт Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін в ефірі телеканалу ZIK.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що зарплати українців дійсно ростуть – про це говорять не тільки розрахунки Держслужби статистики, але і дані кадрових порталів – а роботодавці підвищують заробітки, хоча часто і вимушено, через дефіцит кадрів.