Лави вакансій стабільно поповнюються: ось уже другий місяць поспіль загальна кількість пропозицій – понад 20 тисяч, повідомляють фахівці експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна (рік тому їх було на 2000 менше). Але не у всіх галузях приріст однаковий.
"Найбільший спостерігався в таких сферах, як "Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства" і "Банки, інвестиції, лізинг", – розповідає Катерина Криворученко, керівник порталу. – Найактивнішими в березні були роботодавці Дніпропетровської області".
Конкуренція на ринку праці, яка вимірюється Індексом hh (відношення кількості резюме до кількості вакансій) продовжує триматися на рівні 3, повідомляють в експертно-аналітичному центрі. Це означає, що в середньому по Україні три фахівці претендують на одну вакантну посаду.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Труднощі гастарбайтерів
За результатами опитування HeadHunter Україна, у 92% респондентів є бажання працювати за кордоном. Найбільше людей тягне до Німеччини, США, Канади, Польщі і Чехії. Але, незважаючи на це, кожен шостий поки не вжив жодних дій для виїзду за кордон. Активніші бажаючі виїхати переважно вчать мову, готують документи для виїзду і моніторять пропозиції. Люди, які попрацювали за кордоном, головними труднощами в цьому називають розлуку з рідними і близькими (38%), мовні проблеми (35%) і складності з оформленням документів (32%). Також потенційних гастарбайтерів насторожує тривалість робочого дня, ставлення жителів іншої країни до мігрантів і складності відносин з роботодавцем: часто нашим заробітчанам за кордоном затримують зарплати, а прав вимагати зароблене часто не вистачає. Аналіз бази вакансій і резюме в березні показав: 30% польських вакансій – для наших різноробочих і 27% – для IT-фахівців, каже Криворученко. Серед чеських і німецьких пропозицій роботи для айтішників – понад 60% вакансій, для виробничників – близько 10%. Для представників інших професій (від маркетологів і менеджерів з продажу до топів) – і того менше: 6-8%.
Кого шукають
Навіть активізація польових робіт не привела до того, що українців часто сватають на прополку грядок. Вакансії в польських теплицях сьогодні, скоріше, виняток: судячи з свіжих пропозицій роботи на провідних сайтах з працевлаштування, найбільше в Польщі затребувані наші водії. Не тільки далекобійники, а й водії міського громадського транспорту. Різноробочих на заводи і фабрики чекають в Словенії, Чехії та країнах Балтії. І дефіцит робочих рук, очевидно, у сусідів великий, якщо вже до Словаччини, наприклад, запрошують складських робітників з наклейки етикеток на косметику, до Німеччини – продавців морозива, а до Ізраїлю – пакувальника яєць на птахофабрику. До речі, ізраїльські роботодавці цього сезону несподівано лідирують за кількістю вакансій для українців, і зарплати пропонують дуже високі. До цієї країни потрібні співробітники ресторанних комплексів, складські робітники, готельний персонал, співробітники супермаркетів, домробітниці і робочі ковбасних, кондитерських цехів. Зарплата – не нижче 65 000 грн, що значно цікавіше, скажімо, 16 000 аніматорського окладу в Туреччині.
Хто рулить
Найбільше трудових мігрантів сьогодні їдуть до Польщі – близько, там можна швидко і офіційно працевлаштуватися, та й вибір досить широкий, пояснює Василь Воскобойник, президент Міжнародної асоціації компаній з міжнародного працевлаштування.
"У Польщі сьогодні мінімальна зарплата становить 465 євро, середня – більше 1000, – розповідає він. – Українці переважно працюють руками, погано знають польську мову, тому отримують в середньому 500-700 євро на місяць. Фахівці, наприклад зварювальники, токарі тощо, можуть розраховувати на 1200-1400 євро на місяць. Але в загальній масі трудових мігрантів фахівців не так вже й багато".
Хоча не можна забувати про те, що часто наших громадян обманюють при працевлаштуванні за кордоном. Так, українці в Польщі часто скаржаться не тільки на труднощі при влаштуванні на роботу (хоча такі є, і часом вистоювати чергу в центрі зайнятості доводиться кілька днів поспіль), але і досить безправне становище в чужій країні. Так, серед найчастіших скарг – несвоєчасна виплата зарплати (іноді буває, що роботодавець просто "забуває" про те, що працівникові потрібно платити) і небажання місцевих роботодавців "легалізувати" працівників з України.