Українці стали менше активно шукати роботу
Січень – місяць свят і тривалих вихідних . Тому активність роботодавців та шукачів була дещо нижчою , ніж звичайно. Перший місяць року не приніс значного збільшення числа вакансій . Кількість нових резюме впало приблизно на 5-6 % в порівнянні з досвяткові періодом , проте помітно зросла відносно грудня 2015 року. Про це свідчать дані дослідження , проведеного порталом hh.ua.
У ТОП – 5 регіонів за кількістю вакансій і резюме традиційно увійшли міста – мільйонники – Київ , Харків , Дніпропетровськ і Одеса . Найбільшим зростання вакансій був в Харківській , Херсонській , Черкаській , Львівській та Дніпропетровській областях . Помітно впала кількість пропозицій в Кіровограді , Житомирі , Сумах і Полтаві .
У той же час , незначно підвищили свою активність здобувачі Херсонської , Хмельницької та Одеської областей. Менше в порівнянні з попереднім місяцем розміщували резюме в Тернопільській , Волинській та Кіровоградській областях .
Рейтинг професійних сфер з найбільшою кількістю резюме не змінився . Сюди входять інформаційні технології , бухгалтерія та фінанси , початок кар'єри , виробництво і продаж .
А ось менш активно шукали роботу маркетологи і піарники , бухгалтера і фінансисти , а також працівники в сфері консалтингу .
Найбільше пропозицій було для фахівців з продажу , IT – фахівців , здобувачів без досвіду роботи і студентів , працівників у сфері маркетингу , реклами і PR , а також адміністративного персоналу .
Менш активно в порівнянні з попереднім місяцем роботодавці шукали банківських службовців , фахівців із закупівель , юристів і HR – фахівців . Також в зв'язку з завершенням високого курортного сезону впав попит на працівників у сфері туризму і готельно – ресторанного бізнесу .
За даними дослідження , змін у зарплатній політиці компаній в січні не спостерігалося . Стабільне зростання курсу долара призвело до того , що ще в минулому році більшість роботодавців зафіксували розмір матеріальних компенсацій в національній валюті і зараз продовжують виплачувати зарплати в гривні .
На початку року розмір окладу підвищили тільки тим , хто виконав план і суттєво вплинув на бізнес – показники минулого року .
Третина працедавців не беруться робити прогнози на цей рік і стверджують , що зарплатна політика компанії буде залежати від ситуації на ринку .