Тимофій Милованов. Фото: facebook.com/mineconomdev
Експерти прогнозують серйозні суперечки у Верховній Раді стосовно нового законопроекту "Про працю". У той же час міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тимофій Милованов розвінчав міфи, які вже виникли навколо цієї законодавчої ініціативи.
"В останні дні є кілька заяв українських і міжнародних профспілок про новий законопроект про працю. Мовляв, він обмежує права працівників. Але ці заяви не мають конкретики і не відповідають дійсності. <...> При детальному аналізі ми бачимо, що права працівників насправді посилюються. Перш за все, за рахунок більшої гнучкості і компенсації", – написав Милованов на своїй сторінці в Facebook.
Міністр навів як приклад право працівника розірвати трудовий договір. І якщо в діючому законодавстві є вичерпний список причин, за якими можна звільнитися, не попереджаючи роботодавця за два тижні, то в новому законі про працю такий список причин визначається трудовим договором.
"Це більш ефективно в сучасному світі, де у кожного можуть бути свої важливі причини . <...> Сьогодні трудовий кодекс дозволяє працівнику розірвати трудовий договір через письмове попередження за 2 тижні. Так само можна і з новим законом. Але тепер можна попереджати не тільки письмово, але й електронними засобами зв'язку", – пояснив Милованов.
Він додав, що за працівниками збережеться право в будь-який час розірвати трудовий договір, якщо його умови не виконуються. "Але теперпрацівник повинен письмово надати причини, а роботодавець заплатити компенсацію в 50 денних зарплат. Звичайно, якщо сторони не дійдуть згоди щодо порушення, то суперечку вирішить суд. Важливо тут, що тепер працівник захищений компенсацією", – написав Милованов.
Що стосується права роботодавця розірвати договір, Милованов нагадав, що і тепер працівника можуть звільнити.
"За новим законопроектом роботодавець повинен заплатити працівнику за таке звільнення компенсацію. <...> Як відбувається це зараз? Роботодавець, який хоче звільнити працівника, попереджає його за два місяці і пропонує більше на роботу не ходити, а просто отримувати зарплату. Іноді домовляються посередині – один не повинен відпрацьовувати два місяці, а другий йому платить половину зарплати – за один місяць, а не всю. Як буде за новим законопроектом? Роботодавець повинен попередити про звільнення за два місяці і може просто заплатити подвійну зарплату за цей період і звільнити в той же день. Тобто, фактично відбувається те ж, але компенсація тепер гарантована за чотири місяці, а не за 1-2 ще й з відпрацюванням. <...> Що важливо людині, яку звільняють? Щоб вона ще кілька місяців ходила на роботу? Або щоб швидше відпустили і заплатили компенсацію за втрачену можливість працювати? Я вірю, що компенсація" , – пояснив міністр.
Нагадаємо, раніше Милованов також розповідав новинам "Сьогодні" про прийдешні зміни трудового законодавства. За словами чиновника, нововведень буде багато. наприклад, паперові трудові книжки замінять електронним реєстром.