/ Фото: Григорій Салай
Зарплати в Україні за рік виросли в середньому на 27 % – про це говорить порівняння даних Держстатистики про заробітки штатних найманих працівників за перші квартали 2016 і 2015 років . Найбільше в країні платять фінансистам , айтішникам і вченим , найменше – бюджетникам – вчителям і лікарям , а також співробітникам кафе , ресторанів і аграріям ( докладніше див . інфографіку ) .
В ТІНІ.Втім, як влада, так і експерти кажуть, що не по всіх галузях офіційна статистика відображає дійсність. Так, міністр соцполітики Андрій Рева упевнений: 40% працюючих отримують офіційну мінімальну зарплату (1450 грн), а решту роботодавці доплачують їм в конвертах. Тобто, незважаючи на зниження державою майже вдвічі єдиного соцвнеску (з 41% до 22%), "вибілювання" зарплат йде повільно. А президент Украналітцентра Олександр Охріменко стверджує, що найбільше реальні заробітки відрізняються від задекларованих в торгівлі і сфері громадського харчування, де найбільш розвинений тіньовий сектор (неврахований товар, чайові), а найменше – в промисловості і у бюджетників, там практично на 100% зарплати білі .
ГЕНДЕР.Також статистики відзначають істотну різницю в зарплатах чоловіків і жінок. В середньому сильній статі в 1-му кварталі 2016 р платили на 35% більше, ніж прекрасного (в 2015-му – на 36% більше). Причому по окремих галузях різниця велика: наприклад, в банках чоловіки в середньому заробляють майже на 60% більше жінок, в ІТ-сфері – на 30%, в науці – на 20%, в держуправлінні і оборони – на 10%, у сфері освіти – на 5%, на будівництві – на 1%. А ось серед завідувачів складом і листонош дами отримують більше ніж чоловіки на 3% (тут просто частіше працюють жінки). HR-експерт кадрового порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна пояснює таку несправедливість декількома причинами: серед топ-менеджерів більшість – чоловіки, через те що не йдуть в декрет, причому їх зарплата на 41% більше, ніж у топ-жінок (в 2015 м різниця була 26% на користь чоловіків). "Серед фахівців, у яких зарплати на порядок менше, ніж у керівництва, навпаки, більше жінок. А при прийомі на роботу жінки, як правило, погоджуються на ту суму, яку пропонує роботодавець, а чоловіки торгуються, і часто успішно. При цьому як працівники жінки часто краще за чоловіків: вони більш працелюбні і старанні", – каже Пашкіна .
ВАКАНСІЇ.Експерти ринку праці відзначають дві основні тенденції початку літа: зростання робочих і сезонних вакансій і стабільність на ринку "білих комірців". Так, за даними rabota.ua, лідерами по збільшенню числа вакансій стали робочі спеціальності, дали приріст в 63%, будівництво – 57%, готелі, ресторани, кафе (сезонні вакансії) – 50%. Міжнародний кадровий портал hh.ua зазначає, що на одне вакантне місце зараз доводиться 2,8 здобувача (у січні було більше 3). Найбільш затребувані робочі – слюсарі, електрики, зварювальники, а ось на одне місце юриста претендують 70 осіб. "Зростання вакансій, перш за все сезонних, продовжиться в червні-липні, а в серпні очікуємо спад, така ж тенденція була і в минулому році", – підсумувала Пашкіна .