Зарплати частіше змінюються у великих компаніях. Фото: Сегодня
Незважаючи на непрості економічні умови , половина українських компаній може утримувати зарплату підлеглих на стабільному рівні , а кожен десятий роботодавець навіть зміг збільшити зарплату своїм співробітникам . Про це свідчать дані дослідження , проведеного кадровим порталом hh.ua
Чверть українських компаній пішла на зниження доходів своїх співробітників. 10 % опитаних роботодавців говорять про тотальне зниження зарплати , ще 13 % – про те , що довелося урізати не саму зарплату , а додаткові виплати , наприклад бонуси і премії.
Уникнути зниження зарплати частіше вдається невеликим компаніям. Так , серед тих , у кого немає необхідності " зрізати " зарплату , 65 % компаній , де працює не більше 50 осіб, 55 % таких , в яких не більше 100 співробітників. А ось в компаніях , де працює більше сотні осіб , цей показник вже не вище 40 %. Також саме невеликі і середні компанії частіше дозволяють собі підвищити зарплату співробітникам навіть в нинішніх непростих умовах.
В цей непростий для економіки період краще , ніж інші , відчувають себе роботодавці IT -сфери . Тут найвищий відсоток тих , хто не змінював зарплату своїм співробітникам ( 60 % ) або навіть підвищив виплати ( 29 %). Про зниження зарплат найчастіше говорять роботодавці в сфері будівництва , в готельно – ресторанному бізнесі , у транспортній сфері та банківському секторі.
Також більшість українських роботодавців досить оптимістично налаштовані щодо своїх перспектив . Більшість ( 56 % ) планують зберегти зарплату на поточному рівні , ще 8 % навіть мають намір збільшити дохід своїх співробітників , і тільки 7 % роботодавців говорять про те , що , швидше за все , зарплату необхідно буде скорочувати . Третина компаній в поточних обставинах просто не можуть робити прогнози щодо своєї зарплатної політики .
Що більше компанія , то більше шансів , що перегляд зарплати в меншу сторону все ж відбудеться. Також майбутнє зниження зарплат , швидше за все , торкнеться ті профсфери , де вже активно проявляються кризові явища : маркетинг , готельно – ресторанний бізнес , нерухомість та будівництво , можливо , сферу послуг. Підвищувати зарплату частіше , ніж в інших профсферах , планують в сфері інформаційних технологій та у сфері торгівлі .
Навіть ті компанії , які пішли на зниження доходів своїх співробітників , робили це не радикально . Половина з тих, кому довелося знизити зарплати , знизили їх не більше ніж на 20 %. Ще чверть компаній урізали зарплату співробітникам на 20-30 %. І тільки 17 % з тих , хто змушений скорочувати зарплати , зменшили заробіток своїх співробітників більше ніж на 30 %.
Більшість українських компаній вчасно виплачують зарплату своїм співробітникам , незважаючи на кризу. Про це заявили 67 % опитаних роботодавців . П'ята частина компаній ( 22 % ) іноді відчуває тимчасові труднощі з оплатою праці , але все ж справляється з цим завданням. І тільки 10 % опитаних роботодавців зізнаються , що в їхній компанії є великі труднощі зі своєчасною виплатою зарплати співробітникам . Найбільші труднощі зі своєчасними виплатами спостерігаються у сфері будівництва та нерухомості , в сфері маркетингу та реклами , а також в готельно – ресторанному бізнесі.
Зміна курсу основних валют відносно гривні практично не вплинуло на рівень зарплат українських офісних співробітників. Переважне більшість компаній ( 70 %) виплачували і продовжують виплачувати зарплату співробітникам у гривні без прив'язки до яких-небудь валютам . У десятої частини компаній зарплата хоч і була прив'язана до іноземної валюти , але її довелося зафіксувати по колишньому курсу ( 8 грн / долар і 10 грн / євро). 7 % компаній з початком стрибків валютних курсів перерахувало зарплату за новим курсом і зафіксувало її в національній валюті . І тільки 12 % роботодавців виплачують зарплату , прив'язану до валюти , по актуальному курсу на день виплати.