Безробітних в Україні стає менше, запевняє Державна служба статистики. Тепер, щоб претендувати на цікаву вакансію, диплом про вищу освіту або професійний багаж не обов'язкові. Журналісти "Сегодня" з'ясовували, як знайти хорошу роботу без досвіду.
Роботодавці заманюють українців вакансіями з високою зарплатою. Її обіцяють навіть на малокваліфікованих посадах – за типом кур'єрів, адміністраторів, офіціантів або секретарів.
"Помічник слюсаря на виробництві, а потім вже і слюсар. У нас навіть є збирач грибів в Одеській області – 12 тисяч гривень, до речі", – наводить приклади HR-експерт Тетяна Пашкіна.
Кореспонденти "Сегодня" зважилися на експеримент і спробували влаштуватися в Києві на роботу з високою зарплатою, не маючи широких професійних навичок.
Виявилося, що в інтернеті можна знайти безліч оголошень, які пропонують пристойну зарплату за мінімальну кваліфікацію. Наприклад, журналістка склала резюме, де вказала невеликий досвід роботи, і домовилася про співбесіду на вакансію секретаря в консалтинговому агентстві із зарплатою 18 тисяч гривень.
"Ми пропонуємо такі умови: п'ятиденка з дев'яти до дев'яти, 18 тисяч – ставка за відпрацьовані зміни, премії і бонуси ми не обіцяємо – все це в індивідуальній формі", – розповіли в фірмі.
На посаду претендують ще 15 осіб – всі без досвіду роботи. Представник роботодавця запевняє – гроші реальні, але отримувати їх доведеться в конверті. До речі, рівень тіньової економіки в Україні скоротився до 33%, а все більше громадян надають перевагу офіційному працевлаштуванню.
"Ми не пропонуємо офіційного працевлаштування, ми комерційна організація", – говорить представник компанії.
Чимало заробляти можна не тільки на посади секретаря. І навіть не обов'язково бути програмістом або медиком в приватній клініці. Наприклад, добре готові платити працівникам з базовими професійними навичками. Автослюсарям пропонують від 15 тисяч гривень. А якщо працівник досвідчений – то і 35 тисяч гривень.
Нагадаємо, по ринку праці в Україні вдарив літній застій. Крім того, згідно з опитуванням, протягом перших шести місяців 2018 року роботодавці частіше шукали співробітників, щоб замінити тих, хто пішов (33%), і лише 23% відкрили одну-дві нові вакансії.