Багато хто обирає роботу у великих компаніях. Фото: РПУ.рф
Існує думка, що працювати у великій компанії – краще, ніж у маленькій . Не всі згодні з цією думкою , хоча те, що робота у великій компанії більш стабільна, все ж логічно. Аналітики rabota.ua провели дослідження, в яких сегментах ринку великих роботодавців більше.
"Якщо говорити про ситуацію з кількістю вакансій взагалі, лідером за кількістю вакансій є галузь оптової торгівлі – 12 % всіх вакансій відносяться саме до неї. Друге місце у торгівлі роздрібної – кожна десята вакансія. Трохи відстають виробництво і промисловість – 9 %", – відзначають аналітики.
При поділі вакансій за розміром компаній-роботодавців , аналітики відзначили , що майже 40 % компаній-роботодавців позиціонують себе як невеликі фірми (до 20 осіб). Кожен п'ятий роботодавець стверджує, що число працюючих не перевищує 50 осіб , кожен десятий повідомляє про чисельність від 50 до 100 осіб, і 14 % складають компанії зі штатом співробітників від 100 до 500 осіб.
"Якщо вважати великими компанії з кількістю працюючих більше 100 осіб, на найпершому місці виявляться банки – існуюче законодавство і ситуація на ринку " вимили " з цієї галузі невеликих гравців ", – відзначають аналітики.
Перша п'ятірка виглядає досить несподівано – це державна служба , FMCG , страховий бізнес , телекомунікації та фінансові послуги . Втім , поміркувавши, слід визнати, що все логічно – держструктури завжди відрізняв великий ( іноді роздутий ) штат , тут нічому дивуватися не доводиться.
Сфера FMCG – одна з найбільш затребуваних на ринку праці і найбільша серед інших ринків , тому велика кількість великих компаній (іноді утворилися в результаті злиття або поглинання ) досить зрозуміла.
Телекомунікації також відрізняються олігополією ( олігополія – ринкова структура, при якій домінує невелике число продавців , а вхід в галузь нових фірм обмежений високими бар'єрами ), тому очікувати появи в цьому сегменті великої кількості невеликих компаній не доводиться.
Так само як і у сфері фінансових операцій – страхуванні, банківському бізнесі та фінансових послуг – там, де держава проводить обмежувальну політику для невеликих компаній з метою зміцнення ринку та уникнення шахрайств.
ТОП – 5 галузей, де кількість вакансій від великих роботодавців значно більше, ніж від дрібних
- Державний сектор
- FMCG
- Страхування
- Телекомунікації / Зв'язок
- Фінансові послуги
"Якщо говорити про " збалансовані " галузі , в яких кількість великих і дрібних роботодавців практично однаково, можна відзначити в лідерах роздрібну торгівлю, фармацевтику , медіа, сільське господарство та ІТ- галузь. Саме ці сегменти можуть вибирати кандидатів , що не визначилися , їм подобається працювати у великій компанії або маленькій команді", – кажуть фахівці.
ТОП – 5 галузей, де кількість вакансій від великих і дрібних роботодавців на одному рівні
- Торгівля роздрібна / Retail
- Фармацевтика
- Медіа / ЗМІ
- АПК
- IT – розробка ПО
Якщо ж кандидати хочуть працювати в невеликому колективі, з дружньою атмосферою і невеликою бюрократією чи повною відсутністю такої, їм варто вибирати вакансії компаній зі сфер освіти або краси / здоров'я, працювати в архітектурних бюро та компаніях, що надають юридичні послуги або консалтинг в сфері HR .
ТОП – 5 галузей, де кількість вакансій від дрібних роботодавців значно більше, ніж від великих
- Краса / Фітнес / Спорт
- Освіта
- Архітектурні та дизайнерські бюро
- HR
- Юридичні послуги
Не завжди єдиним критерієм вибору роботодавця є розмір компанії, хоча для деяких претендентів важлива атмосфера в компанії і відчуття причетності до чогось великого і значимого .