Наглядова рада "Нафтогазу України" думала над пропозиціями Кабінету міністрів щодо нового контракту з головою компанії Андрієм Коболєвим протягом двох місяців і в результаті погодився на умови уряду.
Про це заявив прем'єр-міністр Володимир Гройсман під час Години запитань до уряду у Верховній Раді.
За його словами, наглядова рада запропонувала Кабміну продовжити з Коболєвим контракт з новими умовами, в якому "немає ні бонусів, ні захмарних зарплат".
"Коли ми знали, що закінчується контракт, я абсолютно чітко сказав: мене прізвища менеджменту не цікавлять, мене цікавить одне – на тих умовах, на яких був підписаний контракт за день до нашого уряду, ми його продовжувати не будемо", – сказав Гройсман.
Прем'єр нагадав, що поставив наглядовій раді "три чітких критерії":
- продовжити функціонування газотранспортної системи після 2020 року;
- досягти цілей, визначених стратегією Кабміну щодо збільшення видобутку газу, що "за попередні періоди "Нафтогазом" було провалено".
- зменшити зарплати і ліквідувати бонуси.
Нагадаємо, 22 березня закінчується діючий контракт з Коболєвим. У січні Гройсман заявляв, що уряд має намір призупинити контракти з керівництвом "Нафтогазу" через "космічні" зарплати і премії топ-менеджменту компанії.
Тепер сторони дійшли компромісу – Кабмін погодився продовжити контракт Коболєва при дотриманні ряду умов:
Раніше Коболєв відзначав, що його зарплата відповідає чинній постанові Кабміну. При цьому він відмовився назвати її розмір, але зізнався, що "це більше семи цифр до коми".
20 березня Кабмін вніс зміни до статуту "Нафтогазу", які стосуються порядку призначення голови і членів правління компанії. Згідно з оновленим документом, тепер вони будуть обиратися без подання наглядової ради. У той же день уряд прийняв розпорядження про дострокове припинення повноважень незалежного члена наглядової ради "Нафтогазу" Стівена Джона Хейсома.
Пізніше було оприлюднено розпорядження уряду від 20 березня 2019 року про продовження терміну повноважень Коболєва. У ньому сказано, що з 23 березня рівень його винагороди складе "50 відсотків місячного посадового окладу, передбаченого контрактом, без виплати щомісячних і квартальних премій, з можливою виплатою премії за рік в кінці терміну дії контракту в розмірі, передбаченому в фінансовому плані компанії"