Андрій Коболєв. Фото: Український кризовий медіа центр
Умови трудового контракту голови правління НАК " Нафтогаз України " Андрія Коболєва і Колективний договір держкомпанії дозволяють істотно варіювати кінцевою сумою заробітної плати . Про це йдеться в документах , якими володіє "Економічна правда".
Так , в додатковій угоді до трудового договору від 13 квітня 2016 року вказується , що крім посадового окладу ( 1,041 млн гривень . ) СЕО отримує щомісячну премію " на умовах і в розмірі відповідно до колективного договору підприємства " .
За даними видання , в " Нафтогазі " діє колективний договір від 25 червня 2012 року, підписаний тодішнім главою держкомпанії Євгеном Бакуліним . Відповідно до нього , преміювання співробітників апарату НАК можливо на рівні до 200 % від посадового окладу .
Перша половина з них ( 100 % ) виплачується в щомісячному режимі " за виконання виробничих функцій і завдань " . Це означає , що систематична зарплата керівника НАК становить 2,082 млн гривень в місяць .
В такому випадку щомісяча сумарна винагорода глави " Нафтогазу " може досягати 3,123 млн гривень .
Як відзначають джерела , в даний час в НАК розробляється новий колективний договір .
Раніше Андрій Коболєв неодноразово заявляв про те , що підвищення зарплат топ – менеджерам держкомпаній є стимулом у боротьбі з корупцією . " Щоб зберегти людину , яка приносить результат , і щоб вона не стала корумпованою , потрібно платити їй на ринковому рівні " , – говорив він .