Фото: Pixabay
Нещодавно прем'єр – міністр України Володимир Гройсман заявив, що в Україні існує нерівність в оплаті праці жінок і чоловіків. Оплата праці для жінок і чоловіків на одних і тих же посадах в Україні дійсно може відрізнятися. Це абсолютно не нова проблема, яка, однак, не стає від цього менш болючою .
Прем'єрВолодимир Гройсман під час свого виступу на Українському жіночому конгресі запропонував вирішити питання нерівності в оплаті праці жінок і чоловіків.
За даними Державної служби статистики, за третій квартал 2018 р зарплата чоловіків в Україні була майже на 24 % вище, ніж зарплата жінок, причому, ця різниця зросла в порівнянні з початком року .
У першому кварталі цього року середня зарплата чоловіків становила 9031 грн, а жінок – 7080 грн, тобто на 21,6% менше. У третьому кварталі різниця зросла, чоловіки тепер отримують в середньому 10: 411 грн, а жінки 7921 грн. У 2017 р ситуація була схожою, тоді чоловіки заробляли на 22-23% більше, ніж жінки.
В цілому, абсолютно у всіх без винятку сферах зарплата у чоловіків вище. Але, якщо дивитися на статистику за професіями, то, за даними Держстату, найбільша різниця між зарплатами чоловіків і жінок зараз в сфері авіації – чоловіки тут заробляють на 42,3% більше. А ось найменша в сфері водного транспорту (на 2,4% більше отримують чоловіки), і в сфері адміністративного обслуговування (на 2,1% більше).
Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту rabota.ua в коментарі сайту "Сегодня" розповідає, що ситуація з гендерною нерівноправністю в сфері оплати праці дуже болюча і не змінюється в кращу сторону вже досить довго.
"У нас є достатньо глибинні речі по нерозумінню самими роботодавцями присутності нерівності. Практично на всіх рівнях кваліфікації з року в рік у нас є серйозні проблеми з різницею в заробітних платах, причому це навіть не вакансії, це резюме. Тобто люди самі хочуть менші гроші ", – говорить експерт.
Причому, варто відзначити, що така ж проблема є і в США, і в Європі. Як показує дослідження Міжнародної організації праці ( МОП ), негативна процентна різниця в середній заробітній платі між жінками і чоловіками з плином часу скоротилася в багатьох країнах, але не зникла зовсім. У доповіді наводяться останні оцінки гендерного розриву в погодинну оплату праці в цілому ряді країн, які вказують на його величезну варіативність – приблизно від нуля до майже 45 % .
"Це не тільки українська біда, в тій же Європі і Америці є різниця в заробітній платі на користь чоловіків, і часто це пов'язано з тенденціями у вихованні. Батьки, бабусі, дідусі, прагнуть виховати в дівчатках скромність, і вони виростають з переконанням, що вони не повинні підкреслювати свої досягнення і якості. Багато хто вважає майже непристойним говорити про свої заслуги і тим більше вимагати підвищення зарплати. Зазвичай жінки покірно погоджуються на той оклад, який їм пропонують при прийомі на роботу, в той час як чоловіки намагаються вибити собі ставку вище", – пояснює Тетяна Пашкіна.
Графік МОП, який показує країни з найбільшим розривом в оплаті праці в бік чоловіків .
Більш докладно про те, чому жінки в Україні заробляють менше чоловіків, читайте в матеріалі сайту "Сегодня": Рівна зарплата для чоловіків і жінок: чому в Україні з цим проблеми