Міністерство фінансів України затвердило новий штатний розклад Державної фіскальної служби України . Про це повідомляється на офіційному сайті ДФС .
Введення в дію нового штатного розпису буде здійснено для реалізації доручення по оновленню складу ДФС, які було дано прем'єр-міністром України на засіданні уряду 16 вересня 2015 року.
У новій структурі ДФС змінені більшість структурних підрозділів. Новий штатний розклад передбачає виконання завдань і рішень уряду та міністра фінансів України, а також відповідає вимогам Міжнародного валютного фонду щодо скорочення на 20 % штатної чисельності апарату ДФС .
Заповнення штату ДФС буде здійснюватися на основі принципів відповідності, професіоналізму та прозорості. Кандидатам на ті посади, що мають корупційні ризики , буде запропоновано пройти перевірку на поліграфі.
Наступним кроком в оновленні системи органів Державної фіскальної служби України буде переформатування її територіальних органів . Як повідомлялося раніше, на першому етапі побудови нової системи передбачається майже вдвічі скоротити кількість державних податкових інспекцій . На сьогоднішній день проект урядового рішення про скорочення ДПІ перебуває на узгодженні в Міністерстві юстиції України.
"Оновлення кадрів в ДФС – це дуже складний кейс. Там мало особистої порядності та дотримання етичних принципів , там потрібні ще й спеціальні знання (аудит , звітність, тощо). Це справді безпрецедентна за складністю завдання , – прокоментував кадрову реформу ДФС експерт, головний редактор журналу "Деньги" Олександр Крамаренко. – При цьому керівництво ДФС взяло курс на перетворення служби з карального органу в сервісну структуру. Значить, одночасно з підбором кадрів , потрібно буде прописувати оновлений функціонал і KPI – це окремий виклик". Ідею вивести старі кадри за штат, а потім дати їм можливість поряд з іншими претендентами брати участь у конкурсі , експерт вважає сильним ходом: " Можна буде оновити та підсилити склад , залишити здорову частину кадрів . В ідеалі потрібно починати з пілотного регіону, обкатати там методики – але максимально швидко. І потім отриману технологію оновлення служби тиражувати на інші регіони . Потрібний сильний зворотний зв'язок від платників податків у пілотному регіоні – Щоб реформа реально призвела до різкої позитивної зміни бізнес-клімату ".