"Поверненців" не хочуть бачити в основному в маленьких фірмах / Фото: Сергій Ніколаєв
Більшість роботодавців в Україні готові наймати колишніх співробітників знову. Про це свідчать результати опитування, проведеного порталом Work.ua.
Кожен третій респондент-працівник (33,2%) хотів би повернутися на якесь із колишніх місць роботи, ще 2,3% – вже повернулися. 41,2% опитаних не задавалися питанням повернення до колишнього роботодавця, а ось 12,8% – принципово не будуть повертатися через гордість.
При цьому 30,6% роботодавців хоча б одного разу, але наймали колишнього співробітника знову.
Більше того, 25,9% опитаних регулярно повертають колишніх співробітників. Ніколи не доводилося наймати колишніх працівників 31,7% роботодавців і тільки 11,8% респондентів категорично не сприймають наймати тих, хто колись працював у компанії і пішов.
Опитування підтверджує, що повертатися на попереднє місце роботи – прийнятний для роботодавців сценарій, і претенденти сміливо можуть цим скористатися.
30,6% роботодавців хоча б одного разу, але наймали колишнього співробітника знову
"Старий друг краще нових двох vs старого собаку не навчиш новим трюкам. Брати чи не брати на роботу тих, хто вже звільнявся? У хороших західних компаніях до відходу співробітників зазвичай ставляться спокійно. А ось вітчизняні бізнесмени, особливо дрібні, на звільнення з компанії реагують болісно. Мені здається, що чверть компаній, регулярно практикуючих повернення перевірених кадрів проти 11,8% категорично цього не сприймають, говорить про Україну, як про цивілізованій країні", – прокоментував результати опитування директора з розвитку Work.ua Сергій Марченко.
Головне, радять експерти, не поспішати і не приймати рішення про возрата в поспіху або стані стресу, адже є випадки, коли повертатися все ж не варто:
● якщо вам чужа корпоративна культура компанії;
● якщо у вас нерозв'язний конфлікт з начальством або колегами;
● якщо причина, через яку ви пішли, як і раніше актуальна.