Національна тарифна комісія НКРЕКП збільшила свій фонд оплати праці на наступний рік на 50 млн грн. Відповідне рішення було прийняте на засіданні 28 квітня, повідомляє "РБК-Україна".
Члени комісії збільшили зарплатний фонд із 550 до 601 млн грн, що перевищує 75% всього бюджету комісії.
Власне, сам бюджет НКРЕКП на 2022 рік збільшиться на 80 млн грн (на 11%) – до 794 млн грн. Це планується зробити шляхом підвищення планової ставки на регулювання, яку зобов'язані сплачувати всі учасники ринку.
Ставка на регулювання, згідно з рішенням НКРЕКП, на 2022 рік збільшиться до 0,099% у порівнянні з 0,088% в поточному році.
Фінансування НКРЕКП здійснюється зі спеціального фонду державного бюджету, який наповнюють компанії, що працюють на енергоринку та у сфері житлово-комунальних послуг. Кожна з них зобов'язана платити внесок за регулювання, який автоматично закладається в тарифи на житлово-комунальні послуги і оплачуються споживачами.
Згідно з бюджетною програмою НКРЕКП, фонд оплати праці комісії за останні два роки зріс майже у 2 рази.
Якщо у 2020 році фонд заробітної плати становив 376 млн грн, у 2021 – 550 млн, на 2022 рік – затверджений на рівні 601 млн.
Нагадаємо, у 2020 році середня заробітна плата члена НКРЕКП зросла більш ніж у 2 рази – до 2 млн грн на рік, що випливає з офіційних декларацій членів комісії.
Як писало РБК-Україна, 7 квітня члени НКРЕКП прийняли рішення преміювати себе ще на 50% посадового окладу за I квартал 2021 року в якості "стимулювання високоінтелектуальної праці".
Розмір премій складе від 200 до 250 тис. грн кожному. Такі премії діючий склад комісії виплачує собі кожні 3 місяці. З жовтня 2019 по квітень 2021 було виплачено 6 таких премій.